大家好，我是红茶。
这两年裁员的风吹到了互联网，今天看到一个让人看呆了的HR裁员黑套路，真的是让人大开眼界。
套路二：员工入职签劳动合同的时候，上面写着“公司有权单方面调岗”，hr解释说是企业用工自主权，然后把你调到很边缘或者你无法胜任的岗位逼你主动离职，没有赔偿。
套路三：说公司战略调整要搬到其他城市，能去就去，不能去就自己辞职!结果一年过去了，也没见公司搬走。没有任何补偿。
套路四：怀柔政策，在职场中，HR可能会采取一种看似关心员工的方式，来传达公司的困难和对员工的期望。他们可能会说：公司多么多么困难，要大家共渡难关之类的话，然后暗示你主动离开，还承诺会给你写推荐信或者在行业内帮你说好话，一旦你选择主动离职，之前承诺的帮助可能并不会兑现。
套路五：变相降低工资。员工工作的核心动力之一是为了获得相应的经济回报。当实际收入低于预期时，员工可能会感到不满，从而考虑其他职业选择。
套路六：绩效考核。有时候合理的考核指标可能突然变得异常严格，导致平时表现良好的员工也难以达标，绩效评分急剧下滑。
套路七：职场PUA。不管你做什么公司都视而不见，全盘进行否定，对你的工作成果或工作能力各种不满意。包括贬低个人工作能力、损毁人格品质等方式，把你的贬得一文不值，来打击你的自尊心和自信心
套路八：任意调岗。公司因应业务调整，为您提供了一个全新的岗位机会，称之为“开启新的职业挑战”。实则让你自己接受不了挑战自动离职。
套路九：以末位之名行违法裁员。末位淘汰本身就违法，很多公司以绩效末位为名，行违法裁员之实，忽悠人让人走。
职场套路确实多，但并非没有应对之法。
关键是要留意几个重点：第一，学会保留证据，不管是录音还是截图；第二，熟悉劳动法的基本内容，知道自己的权益在哪里；第三，遇事不要急着签字，给自己冷静思考的时间。
如果发现职业发展受限，或者由于入职时间较短导致赔偿金额有限，那么明智的选择可能是果断离职。毕竟，赔偿虽有价，但青春无价。
同时我们也应该进行自我反思，识别自身的不足之处，正如俗语所说，“打铁还需自身硬”，我们应不断学习新知识和技能，提升自己在职场的竞争力，这样，即使面临裁员的风险，我们也能凭借自己的实力找到新的发展机会。
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