大家好，我是红茶。
前几天，2024年度后端开发薪资报告刷爆了程序员群。
投行、短视频、直播、搜索引擎、IT互联网这些行业的薪资数据，再次让不少人眼红，于是，"程序员工资太高了"的论调又开始甚嚣尘上。
真的是这样吗？让我们用数据说话。
在这个全民焦虑的时代，高薪似乎成了一种原罪。可是，当我们把时间轴拉长，把视角拉远，就会发现所谓的"高薪"背后，藏着多少不为人知的辛酸。
想想看，凌晨三点的写字楼，永远亮着的是程序员的电脑屏幕。周末双休？对很多程序员来说，这是一种奢望。有人说，程序员是在用青春换钱，这话一点都不夸张。
从培训到入行，从实习到转正，从小公司到大厂，每一步都走得异常艰难。那些所谓的"高薪"，都是用无数个加班的夜晚、数不清的技术难题、层出不穷的项目deadline换来的。
程序员的收入，从来都不是天上掉下来的馅饼。
这是一个完全靠实力说话的行业，没有捷径可走，也没有靠山可依。每一分收入，都是用实打实的技术能力和时间精力换来的。
有人说，程序员35岁就会被淘汰。这种压力，让多少程序员夜不能寐，为了在这个快速迭代的行业立足，他们必须不断学习新技术，紧跟行业发展。python、java、golang...各种编程语言要学，前端、后端、算法、架构...各种领域要懂。
而且程序员的收入并非想象中那么稳定，互联网行业风云变幻，今天的风口项目，明天可能就成了烂尾工程，创业公司的期权，多少次让人空欢喜一场。
真正了解这个行业的人都知道，程序员的收入水平，其实是和他们付出的努力、承担的压力完全匹配的。这不是垄断带来的暴利，而是市场对技术人才的正常估值。
更重要的是，程序员创造的价值远超他们的收入。想想看，我们每天使用的APP、网站、小程序，背后都是程序员们的心血。他们用代码构建了这个数字时代的基础设施，为社会创造了巨大的价值。
看到别人收入高，与其酸溜溜地叫嚣"降薪"，不如静下心来想想：为什么人家能拿到这样的薪资？我能做些什么来提升自己的价值？
这个世界从来不缺努力的人，也不缺机会。真正稀缺的，是持续学习的能力，是专业的技术素养，是解决问题的思维。这些，才是决定收入的关键因素。
与其羡慕程序员的"高薪"，不如思考如何提升自己的竞争力。这个时代，机会都是留给有准备的人。每个行业都有自己的机遇和挑战，找到适合自己的路，并为之努力，才是正确的选择。
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