序
问：“小武老师，我的年度展业奖怎么没发？”
答：“部经理没有年度展业奖了啊！”
问：“去年新法上线不是说有个年奖嘛？”
其实他想问的是【收展渠道主管年度展业奖】，去年达标了，但是这个月的工资中却没有体现，今天，我们就来详细的聊聊这个奖项。
为强化团队年度经营，推动组织整体做优，引导队伍长期健康职业化发展，2024版收展基本法新增主管年度管理奖，为确保主管年度经营有方向、有目标、有规划，切实发挥主管年度管理奖激励驱动作用，特制定收展渠道主管年度管理奖实施细则。
实施对象
01
收展渠道各档部经理、区域总监
奖励标准
02
根据部经理直辖部年度月均FYC档次，按照以下公式计发主管年度管理奖：
入围资格
03
1.主管本人年末考核确认职级为部经理及以上职级且年末推荐职级不得低于年初确认职级。
2.主管本人年度新增不低于4人，且其中年度内达成1次准星人力的人数不少于2人，分公司可以设置更高的标准。
3.直辖部在2024年下半年的月均星级人力达到7人及以上，分公司可以设置更高的星级人力标准。
4.认真完成公司规定的申报述标工作。
5.省控相关指标（不同省份要求不同）
申报述标
04
拟获取主管年度管理奖的主管必须完成公司规定的申报与述标工作。
1.年初确认职级（年初确认职级是指上一年度四季度考核确认职级）为部经理及以上主管人员有资格进行申报。
2、县支公司在充分面谈（国寿E店云面谈板块-云面谈系统面谈）后组织符合条件的人员填写发展目标。
3、年初申报述标：一季度末月20日前（3月20日前）完成；
……
发放要求
05
主管年度管理奖将在次年3月计发（4月计算3月收支时发放），未完成申报述标、未审核通过的人员，不计发主管年度管理奖，申报述标记录以AMIS系统“主管年度管理奖申报审核”记录为准。
2024年主管年度管理奖计发时，直辖部年度FYC（不含主管本人）合计、直辖部年度月均FYC均从2024年7月1日起开始计算。
END
身为部经理的高级主管
一定要做好直接新增和育成
才能利益最大化
如果您还是“万年老组”
想要拿到年度管理奖
那么
年初即要订立晋升目标
持续新增和培育
才有利益最大化
