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拿新菁英奖的都不是一般人

财富 2025-01-06 06:03 安徽

2024年完美收官，2025年已经开启。新的一年，新的愿望，新的行动。祝福看到文章的所有宝子们，财源滚滚，心想事成。

干货

新菁英奖励

2024年是此项奖励实施的第一年，按照考核要求标准，很多伙伴获得了最高档次钻石奖励（C版32000元）。可喜可贺，平均到每个月2666元/次，从未有过的高额政策支持，想想都开心

请注意

开心的同时一定要关注想拿到这笔收入，今年的发放条件：参会、个人持续率，职级维持、达星、完成相关学习。

1、对于参会很好理解。季度月均参会率不能小于80%，每月想请假的小伙伴一定要及时补上假条。

2、个人持续率不能低于85%。如果季度内总共就6件保单，有1件收不回还能理解，如果出现了2件，那么就危险了。

3、季度职级考核维持或晋升，在业务主任、收展员以上职级。

4、次年季度内再次达星。身为去年拿到奖励的新菁英，今年一定还要持续保持达星的能力。

看重点

月月达星，按照基本法考核，如果是业务系列，那么职级大概率都是业务经理或客户经理及以上，更有甚者达成了业务总监或资深客户经理了，在考核上对于FYC的要求是很高的。

以收展高级客户经理为例，季度维持职级需要19.2M，按照1M700计算，19.2*700/2500=5.376次，季度内需要完成6次星级人力FYC，压力者就来了。当一个精英固然很好，但是看看现在的大环境，想当一个月月精英是不容易的。

看看组经理考核

收展组经理维持考核个人季度FYC7.2M，约等于2次达星；

营销组经理维持考核个人季度FYC2Q，约等于达星1次半

这么看来，其实组经理的性价比更高

晋升其实没有那么难，业务那么难都做到了，找3个志同道合的伙伴一起干保险这个行业，收入不设限，只要愿意付出，一切都可以得到。

这是一个专注于收展的交流平台，公众号不定期发布基本法专题及时下热点新闻事件，欢迎各位小主关注。

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