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大家好，我是星子，一名00后幼师。
01：工作3年，我身边离开了很多人
今年，是我工作的第3年，从实习期到现在，我已经看见太多太多幼师离开这个行业了。
我之前的幼儿园，几乎每个学期结束，都会走一批的老师。
我当时实习结束之后，除了我和另外一个同学，其他的实习老师全部都走了。
在我辞职的时候，这个幼儿园也走了一半以上的主班老师。
当初一起住在幼儿园租的宿舍，一起谈天说地的同伴，现在有好多都已经转行了。
我之前有一个朋友义正言辞的说，她不会离开幼教这个行业的。
因为这个行业有双休，有寒暑假，她是一个需要假期的人。
所以哪怕做的再不如意，她最多就是换幼儿园，绝对不会离开这个行业。
今年也还是转行了。
毕竟每个幼儿园的差不多，根本找不到合适的幼儿园，工资低，也没有存下来钱。
眼看着自己越来越大，还是想要在搏一搏。
02：幼师离职，很少是因为孩子
我身边很多人离职，我见过他们吐槽幼儿园，吐槽领导，吐槽家长，但是很少有人会吐槽班上的孩子。
前几天刷到一个幼师离职的帖子，评论区有着大几百条留言，大家分享的离职理由也是五花八门。
比如说：
①：我离职是因为领导的不公正和不作为，她有着明显的偏爱，不能一碗水端平，总是当面一套，背后一套。
我之前也有接触一个园长，也是非常的偏心，而且做的很明显。
她喜欢的老师怎么做都是对的，她不喜欢的老师，就总是戴着有色眼镜看别人。
②：受不了幼儿园总是换园长。
本来想把孩子从小班带到大班，最起码把这一届带完，但是幼儿园总是换领导，这个领导这么做，那个领导又要求那么做。
真的太累了，就离开了。
我之前的一个幼儿园，在我工作的不到一年的时间里，我就接触了三位全新的总园长。
每一个园长在刚开始第一次见面的时候都说非常的优秀，每个园长都有自己的教学理念和管理模式。
但是他们很少有人可以呆够一年。
③：受不了毫无人性的制度和管理。
看见同行的吐槽，发现有的幼儿园竟然会查监控，看老师是否有违规行为。
扣分考核轻轻松松，几乎每个人月底都会出现扣钱的情况，但是加钱奖励却难如上青天。
一整个好笑至极。
④：我之前的保育老师吐槽，她之所以从公立园转到私立园，就是因为天天加班。
她说她们当时对环创的要求很高，动不动就要全部换新，而且有着很严格的检查标准，只要没有达到要求，就要拆下来重做。
在我看来，一直以为做环创是教学老师的事情，结果没有想到她之前作为保育老师也要参与班级做环创，甚至经常加班到晚上11点左右。
她家里还有一个孩子，她实在是受不了了，所以她宁愿工资低一点，转来现在这个幼儿园。
⑤：还有一个同行的吐槽，我觉得也很感同身受，她分享的是幼儿园无底线的招收孩子。
其实我们规定了幼儿园合适的教师配比，但是有的幼儿园为了赚钱，为了扩大收益，只要孩子想来，根本不会顾及老师的死活。
老师手忙脚乱，不觉得是自己的安排有问题，总觉得是老师的工作能力不行。
天天就分享，自己以前和保育老师两个人一起带四五十个，孩子也带的非常好。
恐怖😱。
⑥：只要有家长投诉，不分青红皂白，就是处理老师。
无底线的包容“有问题”的家长，生怕别人转学。
有些，甚至给班级老师规定了严格的留园率。
我今天还看见有一个老师在假期的工资是负数，就是因为班级有孩子转园。
03：你还会在这个行业做多久呢？
前段时间，其实有人问过我这个问题。
但是我说实话，我并没有想清楚。
坦白来说，我是因为现在没有选择的权利，所以被迫留在了幼儿园。
所以，当我真的可以养活我自己，或者是我有其他的收入来源时，我想我也许会离开幼儿园。
不过我觉得，我可能不会离开幼教行业。
因为我之前有和同行交流时有听过一些很有意思，我觉得很棒的幼儿园。
我会希望，以后有机会，我可以专门的去这些幼儿园看一看。
我觉得我们有很多幼师是不知道幼儿园竟然还可以这么做，还有这么有意思的幼儿园的。
也许当大家选择的机会变多时，我们也会情不自禁的去更好的幼儿园，去体验更好的工作环境。
