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大家好，我是星子，一名00后幼师。
一手工作，一手写作，希望通过写作实现经济独立的梦想【自由一生，是我全部的野心】
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可能是因为做这个公众号的原因，我链接到了越来越多的新手幼师。今天和大家分享一下，在幼儿园遇到了不公平的事情可以怎么做？总是感觉主班老师把很多的事情都分配给自己来做，理由就是自己是新老师，什么事情都不懂，一定要多做一些事情，可以快速上手。做出结果之后，主班老师又不满意，总是说这不好，那不好。首先在幼儿园其实有很多事情是已经分配好，这个内容究竟是主班做还是配班做？如果大家不清楚，可以私下去问一下其他班级的老师，或者是问一下和你同时期来幼儿园的同事。不要为了讨好别人或者是获得别人的认可，去帮别人工作。而且说实话，现实生活中，一般都吃力不讨好，不仅不会获得任何反而会获得越来越多的工作。任务不一定非得有主班来分配，如果你自己已经提前知道究竟要做一些什么事情，那你可以和主班沟通好这个任务大家可以怎么安排。我就直接和我的主班沟通，我负责主题反馈墙，作品墙，她负责月底资料。新手老师刚开始来的时候，的确可能弄不清楚究竟要做一些什么事情。但是慢慢上手之后，对于固定的工作量，肯定会日渐清楚。随着时间往后走，如果的确觉得很不公平或者是自己压力很大的话，可以直接和主办沟通，要求重新分配工作。一般情况下班级都会要开班会或者是遇到重大事项，大家都会一起讨论一下任务安排，这个时候就可以直接把事情放在明面上来聊。不用担心主班老师会对你不满意，她把她自己的工作安排给你，不考虑你的付出和情绪，本身其实也就是一种不满意。像最近幼儿园效益不好，有一些岗位的人就重新进行了分配，多出来的工作就平摊给了其他的人。我听见有很多老师吐槽说，本身班级里的事情就多的处理不过来，现在还要去做园所的事情，真不知道要怎么办才好。我就直接和领导说了，偶尔一次的加班可以，但是像这种长期的加班我不行，因为我住的很远。总而言之，就是要给领导讲述你现在真实的困境，但是不要用词激烈。尽量当面和领导讲，把话讲的好听一点，在职场，情商也是一种武器。能够在相对和平的情况下，把事情解决，是做了一件聪明事。当然在这里很多小伙伴的担心是，不满意领导的安排，后续领导会不会给我们的工作使绊子？我之前关于职场是心存幻想，饱含很多期待的，我总觉得可能大家会有一些情分。但是现在我完全不这么认为，我觉得在职场你想要留下来能够依靠的就是你自己本身的利用价值。如果你是一个有用的人，完全不需要担心你偶尔拒绝领导的要求，他不会因为这个事情开除你的。而且请你相信一般毫无保留，无情压榨你的领导，根本就不会跟你讲所谓的人情，讲所谓的体面。当你没有用时，他一定会毫无顾忌的把你踢出他的团队。在这个时候如果还有人发现自己拿的工资比同岗位的人的工资要少，或者是比同时期进入幼儿园的工资要少，心里就很容易不平衡。在幼儿园我们是禁止讨论薪资的，因为我们之前就有两个玩的好的朋友讨论彼此的薪资，最后发现差距有点大。然后两个人就闹到了财务那里，后面没有聊妥，两个人都离职了。像我们现在其实关于工资大家也说的含含糊糊，遮遮掩掩，毕竟这个东西的确比较忌讳。关于这个点我想跟大家分享的是，同岗位、同时期的薪资的确可能不一样，因为幼儿园的工资很多时候和你带的班级的人数有关，和你们班孩子的出勤率有关。还有就是，不要仅仅去听工资的结果，一定要去看你的工资是由哪些部分组成的，每个部分究竟是怎么算的？一般情况下发工资都要出示工资条，你可以在领工资条的时候直接去问财务，她是核算工资的人。你可以听一听她的解释，然后自己多留意一下你的工资。因为本身薪资就是一件很敏感的内容，如果你一定要聊的话，一定要掌握切实的证据。就像我之前从配班升成主班之后，每个月应该要多几百块钱的工资。但是因为我是中途升上去的，所以我那几个月的工资都没有变化。不过我有一个习惯，我会保留我的工资条，所以当我有一次把我所有的工资条拿出来对比的时候，我就发现我好像少了一项钱。在工作中，面对一些觉得不公平的地方，我会建议大家直接去聊。但是在这个过程中尽量柔和一点，我们是以解决问题达成共识为主，而不是发泄情绪和吵架。然后也不要总是担心别人是不是会给你穿小鞋，后面会不会没有工作。要知道长期积压在心里的不满意和负面情绪，最后其实也会导致你主动选择离开。有些时候，千万不要总是怕，越怕越容易出事，越怕越容易受到不公平的待遇。以上，就是今天的分享，如果你也有感触的话，辛苦点个赞和再看吧！
