职工退休人员注意了！中央定调：2025年1月1日起退休新政实施，职工养老金重大调整！影响有多大？提前了解！
时事
2024-12-21 09:04
山西
老张和老王在小区的凉亭里悠闲地聊着天。老张眉头紧锁地说：“老李，听说明年退休政策又要变，你这快退休了，准备好了吗？”老王叹了口气，回应道：“哎，我正头疼呢，到底咋变？怕政策一改，养老金少了！”老张拍了拍老王的肩膀，安慰道：“别急，2025年1月1日开始，退休新政将正式实施。两个重点调整，影响到每一个职工的‘退休大事’，咱今天就来掰开了、揉碎了说清楚。”2025年起，退休政策两大变革，养老金待遇面临调整随着人口老龄化的加剧，我国养老保障体系面临着前所未有的压力。为了应对这一挑战，中央决定自2025年1月1日起实施退休新政，主要包括两大变革：延迟法定退休年龄和提高最低缴费年限。这两项政策调整旨在鼓励职工“晚点退休、多缴几年社保”，从而在未来退休后能够享受到更多的养老金待遇。![]()
我国原有的退休年龄标准已难以适应当前社会需求，因此从2025年起将开始逐步调整，采用渐进式方式每年推迟几个月，预计到2035年男女退休年龄将统一为65岁。这一政策调整意味着职工需要再多工作几年才能领取养老金，但从长远看，多缴几年社保将使他们退休后享受到更高的养老金待遇。以老张为例，按照新政策，他可能需要再多工作一段时间，但他的养老金也会相应增加。从2025年开始，员工必须累积更久的社保缴费期限才有资格获取退休金，预计将来的最低要求可能是20年或更多年。这一变革意在促使员工尽早并连贯地参与社保缴纳，确保养老资金充足且能持续供给。对于那些已缴纳15年社保的员工，他们或许还需补缴数年以满足新的规定；而中年员工若曾中断缴费，则应立即补缴，以免妨碍未来退休金的领取。![]()
员工退休后所得的养老金由三大板块组成：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。这三者的计算方法各有特色，但都牵涉到员工的缴费年数、缴费金额以及退休时的岁数等因素。基础养老金的核算公式是：退休时全省的平均薪资×（1+个人的平均缴费比率）÷2×缴费年数×1%。简而言之，全省的平均薪资越高、员工的缴费年数越多，基础养老金就越高。个人账户养老金则依据员工个人账户的余额及其退休年龄对应的计发月数来确定。过渡性养老金则是专为那些有视同缴费记录的老员工设计的，用来弥补个人账户建立前的缴费年份。![]()
想要在未来退休后领取更多的养老金，职工需要从以下三个方面入手：
一是拉长缴费时间，尽早开始缴纳社保并持续缴纳更长时间；三是保持缴费不中断，避免社保中断对缴费年限和个人账户余额的影响。以老刘和小张为例，老刘30岁开始缴纳社保，每月缴纳5000元，连续缴纳了30年，个人账户存了10万多。而小张则每月只缴纳3000元社保费用，且断断续续只缴纳了15年。到退休时，老刘的账户余额将远高于小张，因此他能够领取的养老金也将更多。近年来，我国养老金已经连续19年上涨，每年平均涨幅在5%左右。然而，随着人口老龄化的加速和养老保障体系的压力增大，未来养老金的涨幅可能会趋于稳定。但无论如何，政府都会尽力保障职工的基本养老权益，确保他们能够过上体面而有尊严的晚年生活。
