专业成就职业
昨天我的一个训练营同学跟我反馈：她成功拿到了意向offer，而且薪资涨幅高达100%。
不得不说，现在这种环境下能拿到这种offer绝对是天花板级别的，也刷新了我带的训练营同学薪资涨幅纪录。
关于这位同学的经历，我简单介绍一下：
毕业将近7年，小厂，偏后台方向产品，本次求职意向是策略产品，而且需要换城市。
通过在训练营的学习，结合训练营实战项目以及公司的实际业务进行了落地，在本次跳槽过程中成功实现逆袭，不仅仅从后台产品转行到策略，而且也顺利完成了薪资的跃迁，完成100%+的涨幅。
大家要知道薪资，尤其base是一个非常关键的点，可能当下你跟同龄人差距在1K，感觉不大。但是，随着你们工作年限的拉长，可能这1K的差距需要3年你可能才追上他。
接下来我们看看她通过这次面试有哪些收获和感悟？结合她的反馈，我给大家分享几点：
01 面试是综合能力的判断，专业可能仅仅占一部分
很多人感觉面试只要自己的专业能力过关，那么面试应该没有问题，甚至觉得不看专业的面试就耍流氓。
但是，你有没有想过，你入职之后别人要跟你共事2、3年，甚至更久，所以这个时候你们之间是否沟通顺畅，思维一致，这个非常重要，其实也就是我一直说的：调性相符，才能更容易通过面试。
而调性相符这块面试官会通过多维度去进行判断：沟通能力，实时交互能力，逻辑思维等等，都可以看出你是否适合当前团队。
02 机会是属于做了充足准备的人
2024年，甚至是以后，机会肯定是有，但是一定是属于做了充足准备的人，而不是那些寄希望于通过海投来获取面试机会，进而去拿到offer的人。
这位同学，光自我介绍就打磨了3个版本，项目描述以及针对项目落地过程中的问题点和解法全部都是提前进行了准备。
自我介绍 项目描述 项目highlight描述 项目问题深挖 典型面试问题准备
这些你当然可以提前进行准备，我现在会让每个训练营同学去准备面试文档，并且一对一进行点评优化，核心就是基于确定性问题进行演练，这样很自然就能提高面试通过率。
03 关于求职节奏
现在大家不要有金三银四，金九银十这种根深蒂固的传统了。
在降本增效的大趋势下，企业招聘都是按需招聘，也就意味着不会在一段集中的时间去放出大批量的岗位了，所以只要你判断自己当前需要去看机会，那么做好准备即可。
另外，现在求职不要试图通过海投来获取足够多的面试机会，进而去提升拿offer的概率，很简单，现在没有那么多的面试机会给到你，无论什么方向都一样，那么你需要做的就是提升每一次面试的通过率。
以上，希望能给你带来一些启发。
最近如果大家求职遇到问题，转行遇到问题，职业发展遇到瓶颈，欢迎大家来我的训练营进行学习，持续4年，全部一对一指导，效果经得起验证。
下图是训练营同学空窗一个月，从C端成功转行搜索，类似的同学还有很多。
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