专业成就职业
大家好，我是策略产品夏师傅。
这种现象其实从18年开始就已经有了，几乎每年的年终都会有组织架构调整，不仅仅是大厂，很多中小厂也会有，只不过没有在聚光灯下，没有过多的关注而已。
为什么？是不是互联网不行了？并不是。只是互联网现在正像是20年前的运营商一样，从炙手可热到回归常态，其实是行业发展规律而已，没有新增量，势必饱和，饱和必然调整，调整就会阵痛。
所以，目前的环境确实有点冷。但是，冷不代表没有机会，没有需求，反而是一些高质量，高确定性的机会会出现在招聘市场。
因为求职者谨慎，对于企业招聘来说这个时期就更加谨慎。面试，招聘每一个环节都需要支出，没有结果，甚至走过场对企业来说都是沉没成本。而市场好的时候，企业是没必要担心的。
虽然现在是8月份，最近10天左右的时间里，我带的训练营同学在跟我报了大概10个左右的offer消息，其中最高涨幅达到了75%。另外，最近一个35+的宝妈，GAP一年，C端转行成功上岸中厂策略产品，详细见：大龄产品经理的出路在哪里，我们还专门做了训练营圆桌会分享，感兴趣的可以在公众号回复“试听”。
有我微信的朋友应该都在我的朋友圈里面看到了我发的相关动态。
反而现在这种大环境下，越是不确定性高，那么越没有规律，传统的金九银十，金三银四也就不那么明显。那么对于每个职场人来说更应该关注自己当前的现状去衡量是否有看机会的必要，以及相应的能力是否能够满足岗位的要求。
不一定非得等着某一个时刻，这是关键。
跟这些拿到好的结果的同学聊其实很容易发现一个点：现在真不是没有机会，只是招聘要求变高了，只要你的专业能力过关，面试好好准备，机会还是有的，而且企业该给还是很舍得。
我记得之前跟大厂的HR朋友聊天，其实他们给我的信息是：HR抱怨找不到合适的简历。而我看到很多求职者的反馈是：抱怨拿不到预期的offer，找不到机会。
注意，这里用的是合适。过去一个岗位对候选人的预期是80分，现在可能需要招聘80分的，甚至85分的人进来，企业需要提成本效率。所以我想说的是：市场不缺机会，只是要求变高了。你的专业能力，你的项目沉淀，你的实践经验。
我在之前的一些同事群内聊了聊，其实也印证了我这个观点
所以，针对这个情况，我给到的建议有几点：
1、首先选择一个从长期看是相对来说比较“长久”的方向，不要把自己放置在一个本身已经竞争白热化的方向。个人能力在市场面前不值一提。
2、把自己的专业技能夯实，这是一切的基础和核心。靠吃行业红利的时代过去了，接下来就是真本事的较量。
3、不打无准备的仗。面试是可以准备的，回答问题也是有迹可循的。比如给面试官描述一个项目，你可以行业背景+业务背景+数据预研+方案+数据结果+业务认知的结构去准备，这个在训练营的策略产品面试指南当中进行了详细的讲解。
4、做最好的准备，做最坏的打算。无论是对于仍然在职场上奋斗的，还是在职看机会的，还是已经待业全力找工作的，我建议你可以多做下面一些事情：
大环境不好的时候，多锻炼身体，多读书提升认知，多交朋友帮助别人，多学习新知识，主动拥抱变化。
以上希望能帮到你。
最后，如果你目前面临求职问题，offer拿不到，还想深入学习更多的策略产品知识，或者转行策略产品经理，到一个壁垒比较高的方向，欢迎来到我的训练营，目前37期预报名中，持续4年多，offer效果值得信赖，全程1对1指导，项目落地，解决求职问题，可随时报名，随时开课，4年的持续陪跑，内容和服务持续迭代。
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