谈到了75%涨幅
职场
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2024-03-26 23:25
天津
专业成就职业
今天跟大家分享一下如何在当下环境去获得一个不错涨幅,甚至超预期涨幅的offer,除了专业的能力,谈薪也需要一些技巧,下面我会分享一下关于薪资和谈薪的策略,也是训练营面试指南当中的部分内容,核心一点:让自我职场价值最大化。
很多读者觉得现在大环境比较差,跳槽能拿到一个平薪的offer已经很不错了,但实践证明,公司还是舍得给:现在,大厂还是舍得给的。
无独有偶,另一个训练营同学同样拿到了一家大厂的推荐策略产品offer,对于训练营来讲,拿一个offer是很平常的事情。但是,这位同学从中小厂到大厂,更为关键的是Base正常的情况下薪资暴涨75%。
从他个人的复盘来看,关键在于面评好,所以还是印证了那句话,2024年,机会属于做了充足准备的人,不仅仅有一份好看的简历,专业能力也需要过关。当下机会还是有的,上周我在训练营VIP群连续内推了好几个岗位,而且深圳的岗位还特别多,能不能抓住各凭本事了。
Package(薪资总包) 50W以下的基本上薪资的构成只有现金,所以这种情况下的谈薪就一个原则尽量的往高谈base,此时职级的优先级应该低于base。当你的Package 50-80W之间,这个区间的薪资基本上是现金+股票/期权,那么在谈薪的时候,尽量往高要base,股票的占比可以低点(10-20%),期权谨慎,尤其对于一些小公司或者大厂的边缘业务。Package 超过100W,一般股票和现金37或者46分,按照目前的环境,可以提高现金的优先级,当然对于低点的优质股票可以适当让步。特殊情况需要降薪,宁降package,别降base。如果是第一个offer,或者是这个公司是你意向特别大的企业,那么尽量别较真,有一个差不多的涨幅即可,不要咬着你的预期不放。同时,可以和HR尽量去协商入职时间靠后一点,给自己留一个可以选择的buffer。谈薪最好的砝码是有argue offer,其他的所有技巧都是锦上添花,所以,如果你有了第一个offer之后,可以继续面试,用已有的offer互相argue,这也是为什么入职时间要尽量往后拖,拿的offer越多,你选择的余地更多。面评是一个人面试通过的基本保障,也是定薪定级的一个关键,所以薪资谈判的基准,难易程度都是面评决定的,它能决定你是从25k还是30k往上谈,很明显不是一个难度。所以面试过程中要刻意关注一下你的面评,面试官的态度,约面的间隔大概率可以看出来你本次面试的面评怎么样,对方是否比较对面满意。如果面评较好,可以适当表达一下面试过程中的表现,另外,再表达一下自己对这个公司,业务和岗位的认可度,给到对方一个确定的预期,hr也有动力给你申请更高的涨幅。以上希望能给你带来一些启发。
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