专业成就职业
时光飞逝，夏师傅策略产品经理训练营已经陪伴大家走过了4个年头。
今天，我想和大家分享一下这四年来的心路历程和感悟。
01 持续奋进的惊喜
从训练营第1期到现在38期也即将开始进入预报名，掐指一算，正好4年的时间了。
每期持续2个月，不限制有效期的学习周期（随时免费返学），不限制次数和时间的服务指导，这么重交付的内容能够持续4年，在这个领域绝无仅有。坦率地说，刚开始我并没有想到能持续这么长时间。
当初，为什么能输出这门课呢？
核心还是自己在搜推策略这个方向做了很多事情，积累足够多的实践经验，加上平时就有这种输出课程的习惯（基本上在公司我都是公司内部大学的讲师），所以就尝试做了一些成体系的内容，后来就顺其自然，直到现在。
所以，我感觉执行力在这个阶段产生了很重要的作用：有想法就去做，在执行中不断改进，结果是做出来的，不是想出来的。
很多人擅长想，不擅长做，过去我碰到过太多这种例子了。
比如有些朋友咨询训练营的时候，就是否能转到策略方向，各种担心自己这里有问题，哪里有问题，唯独不提解决方案，所以就拖，等到实在着急的不行了，又过来找我，可能已经过去好几个月了，甚至大半年，完全把一个easy模式变成hard模式了。
02 效果为王，内容为基
训练营为什么能持续到现在？
之前也在思考过这个问题，我觉得核心就一个：显著的效果。
简单讲，如果你的内容确实能够帮助到大家，无论是拿到好的offer，晋升涨薪，还是解决职场实际问题，这些都是实实在在职场人价值，自然会受到持续的青睐。
保障效果的达成需要两个必不可少的条件：高质量内容和完善的服务，接下来我分别说一下。
首先，能持续这么久，效果肯定是在线的，也得到了广泛的认可，毕竟大家都是聪明人，明确自己想要啥。
我当时定的目标就是带领2000人进入大厂，没有专门统计过，现在至少在500+了。已经结营的同学陆陆续续收到了包括腾讯、京东、小米、抖音、字节、百度、搜狗、新浪、vivo，快手，美团等公司的offer。关于过往的offer效果，大家参考公众号过往的消息吧，我列几个比较典型：
工作6.5年，字节3-1 offer，百万的薪资；工作6年，腾讯P10 offer；工作5年，阿里P7 offer；工作5年，跳槽 100涨幅的offer；75%涨幅的offer；同时拿到10个offer，8个offer；B端转京东推荐策略offer；B端转抖音搜索策略offer；建筑行业转中厂策略产品等等。以下是一些过往的记录：
总之你认真学，达到拿offer水平是没啥问题的。帮助大家拿到一个更好的offer，我觉得这个目标挺朴素，也挺实在的。
其次，内容和服务上，我想跟大家多聊聊：
1. 我有一个内容输出原则
其实，我一直觉得无论是工作中带人，还是学习带人这件事情必须具备一个前提条件，就是先自己做到，也就是有亲身实践经验。
可能有些人会说：学校里面老师没有考上清北，为啥学生却能考上？其实，这个是两码事。
工作和学习是两个不同的学科，学习是理论学科，工作是实践学科。那就很简单了，理论学科，这个影响因素有很多，比如一个人的天赋，资源等等都会影响到学习结果；但是实践学科的话，就很简单，你做过就会，没做过就不会。
所以，这是我目前输出内容的一个原则：必须保证自己做到过，而且做的也比较好才会去输出。否则别人为啥会跟着你来学习呢？
2. 注重内容质量，有用能用是关键
正是因为我觉得职场学习不应该学习理论，更应该关注实践，所以我输出的所有内容都是基于过往自己的工作经验沉淀下来的，简单说：更关注落地，所有我讲的内容都是可以直接拿来用到工作当中的。
这块也是很多同学过往给我的反馈，包括各方向产品经理，算法工程师等等，具体大家可以参考过往部分评价：
3. 关注服务质量，保障大家能landing
训练营持续到现在，有几个特色服务非常受认可：
训练营录播和直播课程均不限有效期 支持免费返学，直到学会为止，这一期没学好可以免费继续跟下一期 训练营课程持续迭代，已经报名的同学可以无限免费学习 求职，工作指导不限时间，不限次数 每个人都是1对1指导，都有1对1学习群
内容迭代这块，从第1期到现在34期，内容体系已经非常完善了，而且还在持续迭代，关注过的同学应该都能对比出和第1期的内容差异。
这些内容也得到了包括字节，美团等大厂在内的一些同行、管理层的认可，亲自介绍组内同学过来学习，到公司做分享，具体大家可以参考过往公众号消息：字节一个团队都要来。
服务这块，我觉得非常核心，因为从学习到能够在实际业务当中landing，需要有一个过程，尤其对于之前没有做过策略的同学，所以这个时候就需要做针对性的指导。
而现在，我已经建了8个VIP群，就是为了长期指导，并不是学习完就解散群聊。除了学习指导，在VIP内部有各种岗位分享内推的消息，尽最大可能提升大家的求职效率。
03 跑的快？跑的慢？
了解过训练营的人都知道，我每次的招生都是有名额限制的，核心在于我要单独指导每个人，从求职指导，项目指导，工作指导，所以得考虑时间分配。
很简单，如果是超过30人的体量，那么带来的一定是服务质量下降，持续能够给职场人赋能，把它做好，这是当下的核心。
我会把这个事情当做一次马拉松，跑得快慢不重要，跑的稳，持续的跑下去最重要。
最后37期刚开营，如果你想要拿offer，求职有问题，那么抓紧行动起来，感兴趣的联系下方小助理，你拿到的优惠就是今年最好的优惠。
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