一位网友说自己因为年会表演，辞职了。
网友自述11月入职公司，本来挺开心的。但是最近公司安排年会表演，要求一个部门两个节目。网友说自己废歌废舞，于是，提出了离职。
每一年的年会，简直是一个职场修罗场。其实，公司好不好，看年会就知道。
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之前，也有类似的新闻：一名女员工因不想跳舞被辞退，当事人晚上9点才下班，可领导不让她走，让跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。
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变味年会，就该叫停
有人说：“年会上载歌载舞”有一种给地主家干了一年活，过年了还要为地主表演一场的感觉。
关键点在于，很多公司的年会不是一片繁荣，也不是抽抽奖聚聚餐那么愉悦。很多变味的节目，其实都是服从性测试的侧面体现。
@星小柯说，现在的年会强制性要求员工表演节目，连节目类型自己都做不了主，年会变任务，不仅要工作，还要进行节目排练。
看着男同事穿着丝袜扭着腰肢舞动，看着人到中年的女同事还要跳女团舞，明明不爱上班，还要准备诗朗诵《我爱上班》，她觉得这样的公司不待也罢。
电影《年会不能停》中，唱着“脏活累活都我干，功劳簿与我无关……”的潘妮潘不会在年会中被允许上台。那个唱着“在K8待了几年，没涨钱也没尊严，又是头痛失眠，身体一年不如一年，我干的兢兢业业，上司在莺莺燕燕……”的杰克马也不会出现。
低趣味的游戏，尴尬的表演，给员工造成困扰；更有甚者，公司要求员工去给年会拉赞助，年会抽奖是过期花茶。
大多数年会，早已变成公司的面子工程和形象工程，劳民伤财、折腾员工、样板化表演成为年会的代名词。
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公司好不好，年会见分晓
上海一家公司曾经因“年会奖品是带薪假期一年”冲上了微博热搜。在一波羡慕之后，有网友发现奖品上赫然写着：颁发期是12月27日，而奖品有效期则是当年12月31号止。
无独有偶，浙江宁波一公司也因年会上了热搜。这家公司年会给员工发了彩票，告诉他们，能不能中大奖就看大家运气。结果，有员工中奖608万。公司却让该员工交出大奖，平分给所有参加年会的人。
员工不愿意，并表示宁愿辞职。公司说服不了，竟直接将他扭送到派出所。网友纷纷嘲讽： “打着全体员工的名义，毁掉的却是企业的品牌形象。”
公司好不好，年会见分晓。很多人年会后，直接离职，就是因为透过年会看到了公司的文化和管理水平。
好的公司，年会以娱乐、放松为主，摒弃低俗节目，尊重员工意愿。
好的年会，从员工视角策划，分析员工的需求，实现员工的需求。
好的年会，是阶段性总结，也是一场共同展望，这个展望中不单单是企业的遥望，也应是员工的希望。
年会好不好，直接体现公司的水平。
有些年会，真的不如不开！！
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