开展干部调研，就是提拔干部的前奏【原创】
职场
2024-10-18 11:01
北京
老部长，您好，单位马上要组织干部调研，这意味着要搞干部选拔了吗？我是个冷门部门的普通员工，内心自然是渴望进步，但跟没信心，我该怎么做比较好？![]()
单位开展干部调研，其目的就是在调研中发现优秀干部和人才，为提拔干部做准备。由此可见，你们单位开展干部调研，就是提拔干部的前奏。在提拔的机会面前，自己一定要争取主动，绝对不能无动于衷或守株待兔。单位有的是积极的人，你都不想要，别人何必上赶着给你送上门？就好比点菜，你都没说要吃想吃，难道我还给你塞嘴里？在这个方面，自己一定要有信心，你个人都不自信，领导怎么会提拔你呢！对此，要敢于放下包袱，树立自信，大胆向领导汇报，具体可按以下办法操作： 一是认真按照干部调研的通知，做好个人准备，积极参与调研谈话，并主动向调研组推荐自己。 包括主要工作和成绩，主要感悟和体会，下一步的打算和措施三个部分。做到观点明确，层次清晰，逻辑严密，言简意赅。 三是主动向领导汇报（包括分管领导，分管人事领导和一把手），表达自己要求进步的愿望和想法。使领导感受到你的追求、真诚和对他的尊重，这样领导才会下决心帮助你。在口头汇报的同时，顺势呈上自己的工作总结，这样使领导对你的成绩和能力有更加全面的了解，而更好的为你提供支持。 这样一来，你就可能会在这次干部调研中纳入领导的视野。 希望以上能为你提供帮助，若有新情况再及时沟通，祝你成功！![]()
