能力不突出的人，别老想着跳出体制了【原创】
职场
2024-09-29 11:01
北京
我于2023年初辞职，离开了体制内，辞职原因很简单：被调去偏远单位后，我不乐意干了。如果要用一句话来总结概括，我想说：离开体制后，我时常被“摁”在地上反复摩擦……由于所在系统有执法权，常需跟各类服务对象打交道。手中有权，地位自然就高。那时候，我常能接触到一些单位的一把手，经常被他们奉为“座上宾”、“人中龙凤”。经历的多了，我开始认为：我人脉很好，我很受人尊重，我社会地位很高。那时候，我虽然微信朋友圈动态发得少，但只要一发动态，马上能“惹”来几百上千人点赞、评论。曾经的“好兄弟”、“好哥们儿”，现在一个个喊不回、叫不应。刚离职那会儿，找某企业“一把手”，想去他们单位谋个差事，没想到人家微信不回、电话不接，后面直接将我拉黑了……我想，人生大起大落莫过于此！天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。体制内的光鲜亮丽，其实都是位置、是职位给的，而不是靠自己。离开位置，我什么也不是。被人“捧”、“尊重”多了，产生的后果是：我认为自己能力很强。特别是，由于职位关系，经常要跟各大企业打交道，要去现场、生产一线指导企业工作。每次，我在那里“背公式”式地“精准”指导，旁边的企业高管、相关负责人在不停点头，有的还会安排人现场拿笔记下来我的那些“指示”。原来我不仅仅懂政务，还懂他们企业的业务，我能力很强，我真厉害……即使哪天离开体制内了，去企业一定能干得好。以我的能力，别说高管，当个部门负责人那是绰绰有余啊……当我信心满满走进企业大门去应聘时，总是灰头土脸、垂头丧气吃了“闭门羹”出来……原来，以前我“指点一二”时用的不是能力，而是权力……我想，一个人一定要对自己的能力水平、综合素质等有一个清醒认识，不要被外界给迷惑、被自己给忽悠了。不要等被“摁”在地上反复摩擦时，认知才被纠正，那时候说什么都已经晚了。“旱涝保收”是体制内最大的特点，工资收入虽不多，但永远不用担心没饭吃。那时，副科级的我每个月到手也就4000+的工资。再加上年底的绩效、文明奖等，一年下来到手也就10W左右。在我们那小四线城市，这属于中等收入水平，比上不足比下有余，虽“撑不死”，但至少“饿不死”。在经历多次“找工作→被拒→找工作”后，我现在在一大型私企稳定地上班。老实说，现在每个月工资收入是当时在体制内的两倍还要多，且各种福利待遇可观。前提是，自己要能吃苦、肯苦干、出成绩。我想，相比体制内，体制外是一个“多劳才能多得”、“更多是靠实力靠成绩说话”的地方。觉得有个编制，待在体制内，吃“公粮”，每天按时上下班，接受单位管理（有人管），按部就班学习工作挺好的。刚离开体制内那会儿还挺后悔，无数次自责不该因为一时冲动，而从体制内辞职。离开时间长了，再回头看那“按部就班”、“一眼能望到头”的体制内生活，觉得吸引力不够了。现在的生活，没那么多拘束、没那么多“孔乙己的长衫”，觉得别有一番意思。在所处环境潜移默化、“润物”无声的影响下，我们的一些观念、想法会截然不同。那些年，每天过得都差不多，工作内容无外乎收发文件、报表、写材料、开会、迎检、做台账、调研、检查单位等，让我觉得乏味。毕竟，人少事多、有人不干事、能者多劳等因素作用下，像我这种干事的人必然会有无穷无尽的工作压力。不同于体制内“复制粘贴”式的工作内容，体制外工作要求有创新创造性，要能识变求变，实现从“无”到“有”。往往，为了完成一个“人无我有、人有我优”的项目，我跟团队成员反复尝试、反复探索、反复试验。压力大到让人总是抓头发，头发一抓一大把，才半年时间，我本就稀疏的头发，已然出现了“地中海”现象。毕竟，我现在的这个单位，讲究的是“优胜劣汰”、“有为有位”，而不是“论资排辈”。也许哪一天，我干不动了、没法为单位再创造价值了，而那时候我若还是底层小职工一名，那么，我大概率会被“裁员”，我常常对此很担心。离开体制后的这半年，是我成长成熟最多、最快的半年，希望我的经历能对大家有帮助、有启发。文章最后，我想用我的经历奉劝各位想离开体制内的朋友：如果没有更好的选择，体制内是较好的选择，至少，这是个“避风港”。![]()
