就这么说吧，单位就像一个结界，在这个结界里面领导拥有掌握一切的超能力，但走出结界，领导的光环就消失了，会形成巨大的反差感。
所以领导往往更愿意上班做无所不能的“超人”。
01
优越的工作环境
领导都拥有自己独立的办公室，有些还会根据领导的喜好配备茶具、绿植等。
有专人负责倒茶添水、拎包关门和打扫房间，有任何需要一个电话就会有人解决，基本上琐碎的事都会有人帮忙干。
平时只需要开开会、看看文件、签签字、指点指点江山，工作轻轻松松拿捏。
大家随时也都是笑脸相迎，领导有事一大群人争着抢着去做，每天说着好听的话，情绪价值给领导提供满满的。
在单位，领导享受着最好的资源，拥有同事最大的善意，上班可别提有多舒心了。
02
支配权力的快感
权力就像兴奋剂，让人持续分泌多巴胺，保持时刻上头。
我们虽然没有体验过掌握和支配别人，但一定都打过游戏吧。
游戏里面的人物不管多厉害、多聪明，你都可以通过键盘或者手柄去控制他，让他完全服从你的所有指令、执行你的一切计划，无论你的指令和计划是否合理。
操控真人可比操控游戏角色更刺激。
如果你是单位一把手，就可以掌控和支配单位里的任何人，在单位你完全可以做到翻手为云覆手为雨。
你一个指令可以让单位所有人为此贡献出他们所有的智慧和力量，这可不更有趣！
对领导而言，权力的吸引力就像网吧对网瘾少年的吸引力一样，让人欲罢不能。
03
自我价值的实现
职位高的人不用做基层工作，他们只需要下达一个指令，下面自有人替他实现。
试想一下，你一句话就有无数人为此奔波，你的一个决定可以改变一个城市的发展走向，让数万人改变生活。
此时你仿佛拥有了化腐朽为神奇的能力，看着因为你而改变一切，成就感溢于言表。
通过完成工作中一件件大事，解决一个个难题持续提升自己，逐步实现自我价值。
其产生的满足感就像摄入多巴胺一样，让人持续兴奋，更加热爱工作。
04
超强的存在感
听人事小姐姐说，很多领导在单位上班的时候通情达理，但退休后总喜欢找点事情来单位闹，每次都需要现任领导哄着、捧着才愿意离开。
时间久了就知道了，这些领导退休后归于平凡，巨大的落差他们一时难以适应，所以就跑单位来刷存在感了。
领导离开了单位，他们走在路上便与常人无异。
但只要在单位，他们就是最有存在感的，人人都尊敬他们，没有人敢小觑他们的影响力，没人敢不重视他们的言行。
所以这也不难理解领导为何喜欢待在单位，毕竟除了我们这些打工人，谁还会拿他们当几百个月大的“小宝贝”全方位地照顾呢？
05
优渥的报酬和福利
俗话说不以挣钱为目的的工作就是耍流氓，不管是在单位还是公司，职位越高的人，薪资待遇和福利待遇越好。
他们做得越多得到的越多也就越值钱，反观拿着4000块的死工资的我们，做得越多错得越多越不值钱。
相比之下工作对他们而言更具性价比，他们更热爱工作也就不难理解了。
不想做将军的士兵不是好士兵。
所以少年们不管工作是开心还是糟心，都要记得不断提升自己，努力让自己站在更高的位置，去看不一样的风景。
作者：办公室顾问团 匿 名
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