领导预期太高，对提拔不是好事【原创】
职场
2024-10-08 11:01
北京
尘埃老师您好，想请教您，面对领导不断提高工作要求、提高工作难度怎么办？领导对事情的掌控欲很强，比如让我写篇文章，刚开始说提预期投第二档的期刊，最后又说让我近几年投三四篇一档期刊。 或许认为我可以胜任，或许在试探我的极限，也可能因为我之前因为想在领导面前留下好印象表现的太积极了。不知道该如何降低他的预期，但近一两年需要跟随这位领导并取得他的打分认可，随后会换一个平台工作。我又担心表现的差不给他做事，不会放行；表现的太好，他会觉着下属用着省心，也迟迟不愿放行。![]()
无论领导安排什么工作，都要积极答应，语言和语气上要体现出来，不能表现出消极情绪。回答领导部署时可以这样说“收到，一定认真研究，马上着手等等”，多用“马上”“立即”“现在”等表现简洁果断的词语。如此，领导才能感受到被尊重。会给领导留下好印象，有时，即使你完不成任务，领导也不会怪罪。 永远记住，身体是自己的，健康是自己的，剩下的都是浮云。所以，干工作、做事情要注意劳逸结合，根据自己的身体状况去推进。领导都喜欢压担子，虽然嘴上说让你投一档，但你投成二挡可能就会达到他的满意。 当然，向领导汇报时说“努力追求一档”。但为了表现出你很努力，让领导知道你尽力了，建议这样操作： 如果不便去单位，就发下在家加班的照片。让领导明白，你一直在努力推进工作。 对于领导安排的工作，不要着急完成，要有序推进，快到截止时间时，再给他。留出领导修改时间，但不要留出太多。停一段时间形成初稿后，向领导汇报。可以这样说：“领导，初稿好了，请您审阅，哪里需要修改我马上修改。”根据领导意见修改后，即使没有成为一档，领导也知道你用心了。这次没有成为一档后，立即向领导道歉。表示汲取教训，努力工作，争取下次成为一档。 工作时，你要学会让领导降低预期，所以，不要事事争第一，要偶尔落后一下、偶尔迟缓一下，防止出现鞭打快牛的情况。![]()
![]()
