领导不同意你参加遴选,怎么破?【原创】

职场   2024-09-28 11:22   北京  

 


老部长,我现在是中层副职,因为单位级别低职级有限,而且我不是党员,晋升正职或职级晋升困难大,所以想遴选到上级单位。

但我现在有两个问题。

一是应该怎么向领导开口表达比较好?

单位只有我一个30以下年轻人,担心领导因此对我有意见。

二是应该怎么克服心理?

一方面担心复习不充分,结果不好;另一方面由于现在报名需要自己单位和组织部门盖章,担心人多口杂。


老部长支招


你好!按照遴选办法的规定,参加遴选必须经过本单位领导审核同意并需组织部盖章。

为了使领导支持并同意你参加遴选,你可从以下几个方面入手:

一是平时注重向内使劲,悄悄地认真准备。

不要整天把遴选挂在嘴上,使领导感觉到你身在曹营身在汉。

如果感觉自己有较大的把握时,再向领导汇报参加遴选,并力争一击即中,这样领导给予支持的概率就会很大。 

二是把功夫下在平时,注重处理好同领导的关系。

平时针对领导的特点和爱好,投其所好。

除按他的指示和要求搞好工作之外,也要多走动走动,多表示表示,多拍拍马屁,不断增进私交。

三是把握好汇报的时机。

在充分准备的基础上,可趁向领导汇报工作或送材料送报纸之机,或趁他心情比较好的时候,从请示的角度,顺势提起话头。

大概可以这样说:

局长,有个想法,在心里忐忑了好久,一直没敢向你汇报,今天斗胆向你汇报一下,如果说错了,请您批评教诲。


就是最近某某机关单位开展遴选,我看了一下公告,自己也符合遴选的条件,虽然平时没怎么准备,也没什么把握,但很想去试一试。


一方面,开开眼界,长长见识;另一方面,看看自己有几斤几两,恳请局长关心关照,为我提供这样一个学习和砺炼的机会,感谢感谢!


……


汇报的时候,尽量说得轻描淡写一点,表现出似乎没有什么准备,只是去试一试的神态和表情来。

这样领导比较容易接受并会同意,你也就能顺利达成心愿。 

俗话说,人往高处走,水往低处流。

你作为年轻人,追求到上级机关工作,这是人之常情,领导和同事都会理解并支持。

同时,遴选现在已经成为常态化的工作,社会氛围和环境对年轻人都比较友好,只要单位同意,组织部就会盖章,不会卡你。

对此,尽管放心,应大胆汇报,不要纠结。 

既然是遴选,就有成功或不成功两种结果。

遴选上了当然是好事,即使遴选不上,也不丢人,大家更不会议论。

因为大家都比较忙,不会对别人的事过于关注,对此要放平心态,正确对待,不用过于敏感。


 
遴选是给努力的年轻人提拔到上级机关一条重要的通道。

刚入职,又在基层或者偏僻部门、待遇差岗位的同志,你得改变自己,让自己能够具备随时离开的能力,才能不惧平台待遇低,才能过得更好。

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遴选笔试公告中,对遴选考察有明确的公示:

重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。

领导曾在多个场合强调,要提升思维能力,作为研究问题、解决问题的‘总钥匙’。这句话翻译过来就是,遴选考试,会在题目场景设置上,看你的作答表述是否有思维能力和高度。

本套课程,用领导强调的几种思维能力为牵引,帮助落地精准表达



 


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