有些领导下的指示，你得防着点【原创】
职场
2024-09-27 11:24
北京
我们部门二把手经常性“忘记”自己的指示，想请教您怎么应对。 比如前几天评标，一把手不在，我请示他说想去监标，进行了一段挺长的对话，最终他说还是不要去了，我接受了。结果今天突然又和其他部门的人一起质疑我，为什么没有去监标。他也不止对我这样，之前部门里工作了二十多年的大哥和大姐，都感觉沟通不了。经常是沟通沟通着大哥就说我不和你说了说不下去请假回家；大姐也说感觉他精神不正常，不保护自己部门的人，还经常“不记得”自己说过的话，没法干了用尽办法调换了部门。 他今天这样真的对我打击太大了，就是解释他也不听，就打断我，就是要挑出错来。我前前后后忙了两个月的项目，他就想挑错，“摘果子”。我今天气得快哭了，都想干脆我也撂挑子不干得了。 之前本来要他转正，大姐闹过之后调了个处长按在上面。结果处长刚休了几天假，这就又出事。我气不过，我要把评标报告发给处长看看，免得他们利用信息不对称“造谣”。结果他来了一句敏感信息不许往互联网发，关键是采购代理公司也是通过互联网用邮件发给我的啊！ 主任，我今天真的感觉不干了，但是又感觉如果这样就如了他的意，还向主任请教如何应对比较好。多谢多谢！你好。
这个领导不一定是忘记指示，有时候就是甩锅而已。领导说完了，你最后要重复他的指示：“领导，您说的是不去是吧？”然后他布置工作的时候，带上笔记本，他说完你说：“好的领导，那我记下来了。”下次他再忘记时候，你就翻翻记录本说“领导，当时您是这样说的。”你生气的是要想办法维护自己的合法利益，并且要将自己的利益最大化，所以不要在不该生气的时候生气。比如现在生气甩手不干了，不正中他的下怀让他来摘果子吗？所以内心再生气，面子上也不要太情绪化，保障好自己的利益。下次在其他情况下，该甩手不干，就甩手不干，稍微展示出自己的性格，让他不敢随意欺负，也是没有问题的。 他的指示肯定是为了保护他的利益最大化，所以呢，他不让你通过互联网发。如果你确实发现这个事，通过互联网发并没有太大问题，你该反映就反映，用自己的渠道去捍卫自己的权利。 ![]()
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