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来源：每晚一卷书（ID：JYXZ89896）
在《圆桌派》中，有人曾问梁文道：工作以后最重要的社交能力是什么？
梁文道深思之后，给出了回答：是靠谱。
在这个浮躁的社会，再光鲜的头衔，再高明的手段，也比不过做人有担当。
巧舌如簧、圆滑处世，也许能赢得片刻的好感；但能稳重行事、不掉链子才能让人长久地信任。
你会发现靠谱的人，身上都有这三种特点。
生活中，我们经常会发现这样一种现象：同样的一句话，从不同的人口中说出来往往有着很大的差别。有一位高材生工作能力很不错，可只要他做合作项目，别人很少愿意配合。跟他打过交道就会发现，他在沟通的时候总是一副冷冰冰的态度。他在工作中也屡屡受挫，遇到麻烦，也没有谁愿意去帮忙。而人际交往的困惑，十有八九都是由于沟通交流出了难题。
一张口就是冷漠的话语，谁都会对你敬而远之，其实也会在无形中，让自己错失了机会。作家刘墉有一位朋友，一路从普通职员做到公司主管，手下管着几十号人。这位主管要同事到办公室开会时，从来不说“你到我办公室来一下”，而是说“我在办公室等你”。一句简单的话，巧妙放低了自己，抬高了员工，赢得了许多人的好感。反之，态度傲慢、说话带刺，容易给人留下不好相处、不靠谱的印象。沟通的过程中，如果我们多一些友善、多一点包容，更能让人心生愉悦，人生之路也更加顺畅无阻。这样的人仿佛天生具备一种魅力，让人不由自主地被吸引，对他感到放心。2003年，有位北漂的年轻人，入职了一家互联网公司。前任记录者，经常为他那天马行空的谈话风格感到头疼，于是选择性地省略或拖延提交。随后分析每段话间的逻辑脉络，让整个内容有重点、有摘要。他还将所有口语化的部分用书面语做了替换，使记录具备可读性和实用性。第二天，周鸿祎思考未来的商业计划，便急着要昨天的会议记录。他原本以为，下属肯定还像以前一样，拖拉没有整理好。没想到，当他出现在办公室的时候，一份清晰明了的会议记录已经放在了他的桌上。这种雷厉风行的态度，让周鸿祎赞许不已，此后他对年轻人一路重用提拔。与之形成对比的是猎豹，代表那些一有想法，立马就去落地执行的人。很多人总是嘴上说得天花乱坠，动不动就拍着胸脯说“包在我身上”。但落实到行动中却是空一场，要么就是忘了，要么就是拖拉。遇事第一时间解决，言出必行、行之必果，才能得到机会的垂青。罗振宇曾在《奇葩说》里表达过一个观点：职场最没有前途的一种人，叫“反馈黑洞”。就是上级给他的任务，客户给他的需求，总是得不到准确的反馈。但真正靠谱的人，会在规定时间内反馈给对方，做到有始有终，形成一个完美闭环。他有两个下属，下属A每次来找她，张口就说：“领导，后天的日程安排好了。”而下属B，却会告知他具体的日程安排，有可能会出现哪些突发事件，然后给出备用方案。前者每回都让陈春和觉得云里雾里，而后者却能节省时间，提高工作效率。背后的区别就在于，下属A每次反馈工作都是草草了事，下属B却总是能精准说出细节，让人听完放心。作家刘润所说：任何事情都应该是有反馈的，有开始就必须有结束，有通知就必须有回复。无论你学历多高，还是才华横溢到令每个人都羞愧得不敢睁开眼睛，但能令人对你尊敬和刮目相看的永远是你靠谱的精神。
点个赞+在看，以一颗踏实的心，本分做人、勤勉做事，我们终将获得上天的回报。 🧡🧡🧡🧡🧡
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✎作者：Leyla，本文系每晚一卷书（ID：JYXZ89896）原创，腹有诗书气自华，再忙也别忘记给自己充电，欢迎关注每晚一卷书。图片来源：《半熟男女》剧照、网络，如有侵权，请联系我们删除。
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