"我的简历里好像缺了点什么...要不要把之前做过的志愿者经历也写上？但是HR会不会觉得我是在凑数啊..."😟
这是车车最近在采访我们的面试助教，从mock interview环节经常听到的大家的困扰，但实际上这个问题的答案可能会和大家的担忧大相径庭。因为准确来说，大家的志愿经历在申请时提供的帮助可不是“凑数”，如果处理妥善，完全可以成为“加分项”。
今天车车就要和大家分享一些独家insights，揭秘志愿经历在国际组织招聘中的“隐藏价值”！
志愿经历对HR的独特意义
据车车了解，很多UN机构的HR在筛选简历时，除了专业经历，也会特别关注申请者的志愿服务经历。为什么呢？因为志愿经历往往能反映出一位申请者的三个特质：
价值观契合度
国际组织最看重的就是申请者是否真正认同和理解他们的missions & values（都写在官网上了，大家可以便捷查看）。国际组织想要共同达到的目标，和志愿者服务的目标大方向是一致的。包括大家如果有hardship级别的志愿经历，像UNHCR这类机构就会把你的优先级提高一个档次。
主动性与韧性
志愿服务通常不想实习那样，会由supervisor设计一个固定框架，这就需要更强的主动性和创造力。HR们都知道，能够在没有明确指导的情况下依然做出贡献的人，在工作中往往也更加积极主动。这一点在联合国机构尤其重要，因为这里的工作常常需要你在有限资源下创造性地解决问题，也就是我们常用的词语“self-motivated”啦。通过volunteer experience体现这个competency其实特别有效。
跨文化实践能力
很多志愿服务都涉及与不同背景的stakeholders实打实的打交道。对国际组织来说，这种跨文化实践的能力有时候比一些单纯做office/admin work的专业经历含金量可能还要更高～
志愿/实习经历的关键区别
Goals & Motivations
实习更多是职业发展导向，而优质的志愿服务一般可以展现出一位申请者对社会问题的真诚关注。（Fun Fact: 根据车车的观察，在模拟面试里很多同学讨论志愿经历时往往比讨论实习时更加热情，可能确实有不一样的motivations）
技能展现方式的区别
车车采访了下导师，实习可能更注重hard skills的展示，但志愿者经历则更能体现那些在实习中不太容易展现的软实力，比如：
领导力（Leadership）
同理心（Empathy）
创新思维（Innovation）
资源整合能力（Resource Mobilization）
而这些恰恰是国际组织特别看重的能力哦！
Impacts-影响力维度
实习的影响往往局限在机构内部，而志愿服务的impacts可能直接触及更大的社区。比如，车车举一个具体的例子：
实习：在NGO整理项目数据，进行定性、定量分析，提交月度报告并做演讲，为政府提供咨询
志愿：直接设计并实施改变农村儿童教育现状的项目，但估计无法深入参与实施过程
如何把志愿经历写出亮点？
车车在这里直接给大家一个三步走的写作模板，教大家如何从简单的描述转化为亮点描述。大家可以就自己的志愿经历进行参考：
大家要将抽象的志愿服务具体化描述，直观的列数字可能更有效些：
❌ “参与了xx公益项目”
✅ “在为期6个月的教育志愿项目中，每周投入8小时，为15名农村留守儿童提供课业辅导，帮助他们的平均成绩提升了30%”
描述时要避免的关键雷区
避免过度美化
大家一定不要为了凑字数而夸大成果，HR们还是很讨厌这种“画饼”式的描述的。宁可写得少一点，但一定要真实。（在UN机构的recruit过程中，真实永远比完美更重要哈！）
注意时效性
如果是很久以前的志愿经历，一定要说明这段经历如何影响了你的价值观和职业选择，而不是简单的罗列。HR更关心的是这些经历如何塑造了现在的你。毕竟时间长了，在时效上会有些concern。
不要肤浅的描述
千万不要把志愿服务写得像是“旅游体验”。HR们想看到的是你对社会问题的深入思考，而不是表面的感动。要展现出你对问题本质的理解，以及解决问题的创新思路。（车车最怕大家在讲经历时讲故事讲入迷了，还越讲越嗨high。一定要表达清楚这段经历对你申请现在的岗位有何帮助！）
说到底，优质的志愿经历从来都不是实习经历的“替代品”或是“凑数品”。Volunteer Experience应该是你独特价值观的最好印证，是你解决实际问题能力的完美展示，也是你对社会责任担当的真实写照。在竞争激烈的国际组织申请中，这种独特性可能正是让同学们脱颖而出的关键哦！
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