Insights: 从学术转型至国际组织
车车了解到，每年其实都有大量优秀的学术人才想要转型进入国际组织。但很多同学在申请时总会遇到一个困扰：“学术机构内的经历、工作内容与国际组织大不相同，我该如何切入、如何让IO recruiters看到我的fitness？”
今天车车要和大家分享一些独家insights。在和多位成功从学术界转型到联合国机构的前辈深入交流后，车车为大家总结了一份超级实用的转型指南。Now, let’s take a deep dive!
我们首先需要思考的是，学术界与国际组织有何共通点？
车车想先告诉大家，其实想从学术界转向国际组织，并非是一条单向的职业转变，而是一次专业视角的拓展与深化。国际组织与学术界在本质上都强调以严谨的研究方法论为基础，追求数据驱动的决策支持 (data-driven decision-making)。也就是说，各式各样的IO其实都还是比较青睐学术背景深厚的人才们，这条转型道路也有非常多的案例积累😉。我们来看看以下几个的国际组织HR“觊觎”学术人才的关键能力：
深度思维能力
学术训练带来的“analytical thinking”，其实是国际组织最看重的能力之一。在UNDP、WHO等机构，政策分析和项目评估都需要极强的研究思维。（Fun fact: 车车发现很多P4-P5职级的岗位，都会特别注明“PhD优先”哦）
Research Methodology
大家在学术界积累的Research Methodology其实就是一块很硬的招牌。因为国际组织的工作本质就是通过严谨的方法论来解决各种各样的全球性挑战（比如在UNESCO，教育项目的设计都需要扎实的研究方法支持）。
专业领域的知识
国际组织过去、现在以及将来，都特别需要能将学术前沿转化为实践应用的专业人才。比如UNEP“明码标价”热烈欢迎气候变化PhD，WHO在申请过程中肯定也更青睐公共卫生领域的博士们*。
*车车想表达的也不是学历越高越好，而是读到PhD了，自然会积累大量的研究、学术经历。拥有大量学术经历的硕士生们肯定也是占据优势的。
那两条track又有哪些不同点？In fact, 国际组织HR其实也是有些concern的...
虽然上面车车提到了国际组织对学术人才的渴望，但其实国际组织的工作环境与学术界也会存在一些本质区别——在学术界，研究成果主要面向同行评议和学术发表；而在国际组织，你的分析报告需要服务于具体的政策制定和项目实施 (也就是我们经常说的client-orientation)。
这种差异体现具体还体现在以下多个层面，包括HR也会有一些关键点上的Concern：
Timeline（能不能及时交付成果？）
这是一个比较客观的差异，学术研究通常可以花费数月乃至数年来完善一个研究项目，但国际组织往往需要在比较短的时间内（可能是几天或几周）提供政策建议，因为工作都是project-oriented。这就要看各位学术specialist有没有具备快速分析和决策的能力了（适应工作节奏最难，但也最重要）。
Communication（沟通太“学术”？）
在国际组织中，你的分析报告读者可能包括政策制定者、项目管理人员，甚至是非专业的利益相关者。这就要求大家是否能够将复杂的研究发现转化为清晰、可操作的建议。HR特别关注候选人是否具备这种“转译”能力（他们最怕面前这位学术大牛动不动就开始讲theoretical framework😳）。
Collaboration（团队协作够不够？）
这可以连合上一点一起看，在注重沟通的基础上，学术界可能更多是独立研究，但国际组织特别看重teamwork。所以一定要在简历和面试里突出你参与过的跨学科合作项目和团队协作经历。
最后，如何有效利用自己的“学术优势”，在申请材料上展现自己？
车车帮大家总结了下，首先最主要的就是将自己的学术技能描述转化为专业的职场技能描述啦，车车直接给大家打个样：
学术里写“研究设计” (Research Design) →国组就写“项目规划” (Project Planning & Management)
学术里写“数据分析” (Data Analysis) →国组就写循证决策 (Evidence-based Decision Making)
学术里写“文献综述” (Literature Review) →国组就写“政策分析”(Policy Analysis & Recommendations)
学术里写“学术写作” (Academic Writing) →国组就写“报告撰写”(Report Writing & Policy Briefs)
学术里写“学术报告” (Conference Presentation) →国组就写“利益相关方沟通” (Stakeholder Communication)
车车最后要在这里分享一个好消息：国际组织正在经历数字化转型，这意味着咱们学术人才的转型未来发展前景可是一片光明！现在各大机构都在大力推进数据驱动决策 (Data-Driven Decision Making) 和知识管理体系 (Knowledge Management) 的建设。还在纠结学术背景“太理论”的同学们，这不正是我们大展身手的好时机吗？
就像联合国秘书长古特雷斯说的："We need to transform the best knowledge into the most effective actions." 这就是在说我们学术人的强项哦！😊 最后车车祝大家的国际组织申请都能：
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