🇺🇳
最后一轮面试该不该
主动询问薪资？
今天车车要和大家讨论一个微妙而又特别现实的话题——最后一轮面试该不该主动询问薪资？在UN面试时讨论薪资确实需要比较得体的处理方式，处理好了也能让你显得更加专业。车车采访了部分经历了终面的直通车学员以及导师，给大家简要总结了一些要点。一起来看看在这场“双向选择”的舞台上如何合理表达自己的诉求。
终面才谈薪
在联合国体系的招聘流程中，薪资讨论一般会发生在终面阶段（也可以称为Offer Call, Negotiation Stage）。联合国的招聘流程非常规范且严格，早期面试更注重考察候选人的专业能力、经验和对机构使命的理解。如果你在第一轮或第二轮面试就急于询问薪资，可能会给面试官留下不够专业的印象（会比较刻意）。
HR主动问，再顺势而为
一般的话，薪资话题都会由HR代表在面试后期主动提出的。当HR问及你的薪资期望时，其实已经意味着你已经通过了主要的考核环节。这时，你可以谈论薪资预期，但要注意把握分寸。这时候我们就专业一点，询问薪资区间，并把“薪资”放在整体的福利待遇上，而不是单纯的基本工资数字上。
若未谈及薪资，邮件沟通即可
就算整个面试过程都没有谈到薪资，大家也不用担心（UN又不会跑路😉）。一种可能是这个岗位本身就已经定好了薪资情况（根据申请人背景 & 岗位性质，比如P-Level）。另外，在联合国体系中，后续的Offer沟通一般通过邮件进行，这时才是讨论薪资的最佳时机。邮件沟通给了双方更多思考和准备的空间，也能避免面对面谈判的尴尬。
（ICSC制定的最新国际组织公务员，P级别，基础薪资参考标准）
讨论薪资前，你需要
了解这些情况
STRATEGY
Tip 1
对于P级别的职位（P1-P5），薪资体系是相对固定的，主要基于职级和工作年限确定。这类职位的薪资待遇在联合国官网上都有明确公示，一般很少有谈判空间。比如我们常见的P3级别的职位，base通常在7-9万美元之间，外加post adjustment+各种补贴。
Tip 2
而对于Consultant职位，薪资弹性相对较大。在谈判之前，车车建议大家先在Glassdoor、Indeed等平台上了解下类似consultant岗位的行情。这样才会在实际谈论薪资的时候不“露怯”，更有底气。
Tip 3
车车最后还是要提醒大家，不要把最后negotiation环节的重点全部放在“薪资”上，还有更多美好的事情值得你去了解，比如签证、工作地、是否有外交支持等等。无论是哪种类型的职位，谈薪都不应该成为面试的重点。而且，联合国更看重候选人对组织使命的认同和专业能力的展现。一个成功的面试，重点应该放在展示你如何能为组织创造价值，而不是过分关注个人待遇，这个道理在职场都是通用的。
▸▸▸
Wish you best of the luck for UN career journey!
<<< END >>>
