其实，职场上这种情况多了去了，有时候你并不需要费尽心思去搞清楚领导为什么看不上你，更用不着卑微地去讨好他。
这里面的学问，深了去了。
记得我刚入职那段时间，也是满腔热血，总想着把事做到最好，让领导满意。但那时候年轻，不懂得职场上的那些弯弯绕绕。
有一次，我负责一个项目，加班加点地干，自认为做得已经相当不错了。
结果，汇报的时候，领导一脸不悦，指出了一堆问题，言辞犀利，让我当场就懵了。回去后左思右想，不明白自己到底哪里做错了。
后来还是一个老同事私下里告诉我：
“你别太天真了。领导有时候不满意，不一定是因为你的工作做得不好，可能就是单纯地看你不顺眼，或者你的某些行为触了他的霉头。这种事，你根本找不出具体原因。”
听了他的话，我这才恍然大悟。之后，我就学聪明了。我不再一门心思地去揣测领导的心思，也不再卑微地去讨好他。
相反，我把更多的精力放在了提升自己的能力上，做好自己的本职工作，其他的，就任凭风浪起，稳坐钓鱼台了。
这就是职场。
有时候，你并不需要去搞清楚领导为什么看不上你，因为那根本就不是你能左右的。
领导的想法千奇百怪，你根本猜不透。与其把时间浪费在这些无意义的事情上，不如好好提升自己的能力，让自己变得更有价值。
在职场上，能力才是最硬的道理。
只要你能力够强，工作做得够好，即使领导对你有偏见，他也得承认你的价值。
毕竟，公司是要盈利的，是要靠员工创造价值的。你能力强，对公司贡献大，领导再怎么看不上你，也不敢轻易动你。
所以，当你发现领导看不上你的时候，别急着去讨好他，也别急着去揣测他的心思。
你要做的，就是静下心来，好好提升自己的能力。当你变得足够强大的时候，你就会发现，那些曾经困扰你的问题，都已经不再是问题了。
当然，我也不是说要大家完全忽视领导的存在。毕竟，领导还是掌握着一定的资源和权力的。
我们还是要和领导保持良好的关系，但这并不意味着你要卑微地去讨好他。
你可以通过做好自己的工作，展示自己的能力和价值，来赢得领导的尊重和认可。
总之，职场上，最重要的还是自己的能力。只要你能力够强，工作做得够好，就不用太在意领导的态度。职场是讲究实力的地方，你有实力，才有话语权。
