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在职场上，为什么领导喜欢看员工内斗？

文摘 2024-11-26 22:13 江苏

/很高兴又和大家见面了，勤奋、踏实的职场人，若感兴趣，请动动手指点击上方蓝色字体关注我哟！/

(图片来源于网络，侵删)

人生很长，不要着急，也不用惊慌。在明媚、安静的角落，展一卷书墨，淡一世心境~

嗨，大家好！我是爽歪歪福娃娃，今天我们继续来学习职场的一些经验。

今天我们谈论的主题是为什么领导喜欢看员工内斗，小编认为有以下几点：

1.权力的制衡

记得有天晚上，跟几个老同事聚在一块儿喝酒，聊着聊着，就聊到了职场那些事儿。

老赵，一个在公司摸爬滚打近十年的老员工，叹了口气说：

“你们发现没，咱们领导好像特别喜欢看我们内斗。”这话一出，立马引起了共鸣，大家纷纷点头，表示深有体会。

我琢磨着，这事儿其实不难理解。

你想啊，领导手上有那么多资源，那么多决策权，他得确保自己的位置稳稳当当的，不能被底下的人随便撼动。

要是某个员工或者某个小团队势力太大了，领导就会觉得威胁。

所以，让我们适当内斗，其实就是一种权力的制衡。

就拿我们部门来说吧，有两个业务能力特别强的同事，一个擅长做项目，一个擅长搞客户关系。

一开始，他们合作得很好，项目一个接一个地成功。

可后来，领导就开始有意识地让他们在某些事情上产生分歧，甚至在某些关键时刻，故意偏向一方，打压另一方。

美其名曰是培养我们的竞争意识，其实就是不想看到我们任何一个人坐大，威胁到他的地位。

其实吧，这种做法我们心里都明白，但又能怎么办呢？

毕竟在职场上，你得先学会适应规则，才能想办法改变规则。

2.让领导变得更重要

老赵又灌了一口酒，接着说：

“你们想啊，要是我们部门内部一团和气，啥事儿都顺顺利利的，那领导还有啥存在感啊？”

这话一出，我们都笑了，但仔细一想，还真是那么回事。

想想那些内部斗争激烈的部门，领导往往都是最后的裁决者，大事小事都得找他拍板。

这样一来，领导的重要性不就凸显出来了吗？

相反，要是一个部门内部关系融洽，效率高，那领导就很容易被边缘化，变成一个纯粹的签字机器。

我曾经亲眼见过一个部门，因为内部关系太好，工作太顺畅，结果领导被公司高层边缘化了。

后来，那个领导想了个办法，开始在部门内部制造一些“矛盾”，比如故意让两个同事在某些事情上产生分歧，然后自己出面调解。

这样一来，他的存在感立马就上来了，部门里的各种大小事务，又都得经过他的手。

所以啊，有时候，领导喜欢看我们内斗，并不是因为他们真的喜欢这种氛围，而是因为他们需要这种氛围来凸显自己的重要性。

3.竞争带来活力

说到竞争，大家可能都会想到那种你死我活的斗争，但职场上的竞争，其实更多的是一种激励和鞭策。

我记得我刚进公司那会儿，跟同组的一个同事关系特别好，我们经常一起加班，一起讨论项目。

那时候，我们的业绩也一直是部门里最好的。

可后来，领导开始有意识地让我们产生一些竞争，比如把一些重要的项目分别交给我们两个人负责，看谁能做得更好。

一开始，我心里还挺不舒服的，觉得领导这是在挑拨离间。

但慢慢地，我发现这种竞争其实对我很有帮助。它让我更加专注于工作，更加努力地提升自己。

而且，因为有了竞争对手，我也不再像以前那样容易满足，总是想着要超越对方。

结果，这种竞争不仅让我个人的能力得到了提升，还让我们整个部门的业绩都上了一个台阶。领导看在眼里，心里自然也是高兴的。

所以啊，有时候，领导喜欢看我们内斗，并不是因为他们真的想看到我们互相残杀，而是因为他们知道，适当的竞争能够激发我们的潜力，让整个团队都保持一种积极向上的氛围。

说到底，职场上的内斗，其实是一种复杂而微妙的现象。它既有负面的影响，比如破坏团队氛围、影响工作效率；也有正面的作用，比如促进个人成长、提升团队活力。

而作为员工，我们需要做的，就是学会在这种环境中找到自己的定位，保持自己的定力，不被内斗的漩涡所吞噬。

毕竟，职场如战场，只有那些能够保持清醒头脑、坚持自我提升的人，才能最终在这场没有硝烟的战争中胜出。

好啦，今天的内容就分享到这里，大家学会了吗？要是认为不错的话，请动动手指点击再看和关注，若是大家有什么想法，欢迎留言在评论区。

我是爽歪歪福娃娃，关注我，每天带你一起积累职场经验。

爽歪歪福娃娃

人生很长，不要着急，也不用惊慌。在明媚、安静的角落，展一卷书墨，淡一世心境。

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