那天，和老同事在咖啡厅偶遇，聊着聊着，他叹了口气说：
“最近感觉自己在公司越来越边缘化了，领导每次找我谈话，都是满口公司愿景、团队精神，可我总觉得这些离我越来越远了。”
实际上，领导喜欢和你聊什么，也往往决定了你的“地位”
1.谈情怀，是想利用你
记得刚入职那段时间，新官上任的领导特别喜欢开会，而且每次开会都离不开“我们的使命”“我们的梦想”这些词。
每次听完，我都热血沸腾，感觉自己正站在时代的风口浪尖，要为公司的未来贡献自己的力量。可慢慢地，我发现这些情怀背后，其实藏着不少小心思。
有一次，公司接了个大项目，领导又在会上慷慨激昂了一番，号召大家加班加点，为公司赢得荣誉。
结果，项目结束后，除了几句口头表扬，啥实质性的奖励都没有。
后来我才明白，领导这是在用情怀“绑架”我们，让我们心甘情愿地为公司付出更多，却忽视了我们的实际需求和回报。
所以，当你发现领导总是跟你谈情怀，却从不提具体的激励措施时，就要多长个心眼了，别傻乎乎地被人利用了还不知道。
2.谈感情，是想感化你
职场上，除了情怀，还有一种常见的套路就是谈感情。
领导会时不时地找你聊聊天，关心你的家庭、生活，甚至拉你一起参加个私人聚会，让你感觉领导真是个“贴心人”。
但别忘了，职场终究是职场，感情牌背后往往藏着更深层次的目的。
有一次，我亲眼目睹了一个同事因为和领导关系好，被安排去做了一个超出他能力范围的项目。
结果项目搞砸了，领导却轻描淡写地说：“没事，都是为了锻炼你，下次注意就好了。”
可这位同事呢，不仅丢了面子，还因为这次失败影响了晋升。
所以说，领导跟你谈感情，未必是真的把你当朋友，更多时候是想通过这种方式，让你在关键时刻能为他所用，或者在你犯错时，能用感情来“大事化小，小事化了”。
3.谈利益，才是真的看重你
相比情怀和感情，我觉得职场上最能说明问题的，还是利益。
毕竟，大家都是出来打工的，谁不想多赚点钱，提升下自己的生活品质呢？
所以，当你发现领导开始和你聊收入、奖金、晋升机会这些具体的东西时，恭喜你，你已经进入了领导的“核心圈”。
记得前两年，我因为工作表现出色，领导找我谈了一次话。
这次，他没有提什么情怀，也没有拉家常，而是直接跟我说：“你的努力我都看在眼里，公司决定给你加薪，并且给你一个项目经理的位置，希望你能带领团队做出更好的成绩。”
那一刻，我才真正感受到被重视的滋味。从那以后，我工作更加卖力，因为我知道，我的付出是有回报的。
所以说，职场上，领导喜欢和你聊什么，真的能在一定程度上反映出你在他心中的地位。
情怀和感情，固然能拉近人与人之间的距离，但真正能让你在职场上站稳脚跟的，还是实实在在的利益。
我觉得在职场上，保持清醒的头脑，学会辨别领导的“套路”，是非常重要的。
别被情怀冲昏了头脑，也别被感情蒙蔽了双眼，只有当你真正掌握了职场的游戏规则，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
职场不相信眼泪，只相信实力和利益。
