hi，大家好吖，我是爽歪歪福娃娃，今天我们继续来分享职场那些事~
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那天，我刚下班，手机响了，是老同事。电话那头，他的声音听起来有些沉重：
“这次咱们部门换领导了，我心里有点没底啊，该怎么跟新来的领导打交道呢？”
他啊，虽然工作经验丰富，但每次碰到领导更迭这种事，总是比谁都紧张。
今天我们就来聊聊，换领导之后应该怎么做，才能给新领导留个好印象，让我们在职场过得更顺利。
1. 主动送行：给前领导留下好印象，也为新领导铺路
记得前年，咱们部门也是经历了一次大换血，当时的新领导来得那叫一个突然，大家都措手不及。
但我留了个心眼，提前给前领导准备了一份小礼物，还特地组织了一次小型的欢送会。
这事听起来简单，但里头学问大了去了。
那天，我选了办公室常用的高档茶叶礼盒，不仅因为前领导爱喝茶，更因为这能显示出咱们的细心和尊重。
欢送会上，大家轮流发言，回忆共事的美好时光，气氛温馨又不失庄重。
这样做，一来是给前领导脸上增光，让他走得风光；二来也是给新来的领导一个信号——咱们部门的人，懂得感恩，也重视团队氛围。
后来，新领导来了之后，提起那次欢送会，还夸我们团队氛围好，有担当。这不就是无形中给自己加分了吗？
2. 主动来往：新领导也是人，需要时间来熟悉和信任
新领导上任初期，是最需要建立威信和了解团队的时候。这时候，咱们不能等，得主动出击。
我记得去年，新领导刚来那段时间，我主动要求帮忙整理部门的资料，包括每个人的工作职责、项目进展等，这样既能让领导快速了解团队，也能展示自己的能力和责任心。
我还特意找了个机会，邀请领导一起参加我们小组的例行会议。
会上，我故意多提了几个问题，引导大家讨论，让领导感受到团队的活跃和凝聚力。
会后，我还私下找领导反馈了一些部门的改进建议，当然，这些都是基于我对部门的了解和观察，既中肯又实用。
一来二去的，领导对我印象就深了，后来有重要的项目，也总是先考虑我。
别怕打扰领导，关键是要找准时机，用恰当的方式，让领导知道你的存在和价值。
3. 主动要资源：机会和资源，都是靠自己去争取的
在职场，资源就是生产力，尤其是新领导上任，手里往往握有不少“新鲜”的资源。
这时候，你不主动，别人就替你主动了。我记得有一次，公司准备推行一项新业务，需要投入不少资源，当时很多人都持观望态度，但我敏锐地感觉到这是个机会。
我找到领导，详细阐述了我对这个项目的理解和规划，以及我们团队的优势和执行力。
我还提出了一些具体的资源需求，比如人力、资金和技术支持。
领导听后，虽然没有立刻答应，但明显对我的态度多了几分认可。
后来，经过几轮沟通和调整，项目最终落在了我们团队手里，不仅成功实施，还为公司带来了不小的收益。
别总想着等领导分配资源，你得学会主动争取。
当然，前提是你要有充分的准备和合理的理由，让领导相信你能把资源用好，能创造价值。
职场如江湖，换领导这事，看似平常，实则暗流涌动。
但只要咱们掌握了主动送行、主动来往、主动要资源这三板斧，就能在新的领导下，继续风生水起。
这就是职场老江湖的智慧，不靠投机取巧，全凭真心实意和聪明才智，在每一次变动中都能找到自己的位置，稳稳当当地走下去。
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