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在职场上，顶撞领导的人，不是飘了，也不是有关系，而是这三种人：1.开了窍的老实人，2.有原则的耿直人，3.忍无可忍的能人

文摘 2024-11-27 21:32 江苏

/很高兴又和大家见面了，勤奋、踏实的职场人，若感兴趣，请动动手指点击上方蓝色字体关注我哟！/

（图片来源于网络，侵删）

人生很长，不要着急，也不用惊慌。在明媚、安静的角落，展一卷书墨，淡一世心境~

嗨，大家好！我是爽歪歪福娃娃，今天我们继续来学习职场的一些经验。

那天，和老同事阿强在茶水间碰头，他一脸无奈地叹了口气：

“哎，你说小张这孩子，怎么就这么轴呢？昨天直接跟经理杠上了，听说今天还得写检讨。”

我笑着摇了摇头：“这事儿啊，我觉得小张未必就是错了。有时候，顶撞领导的人，还真不一定是飘了，或者背后有什么关系，他们可能是三种很特别的人。”

1.开了窍的老实人

记得我刚入职那会儿，部门里有个叫老赵的前辈，平时话不多，总是埋头苦干，是典型的“老黄牛”。

大家都说他性格好，从不和人起争执，领导安排什么任务，他都是默默接受，从不抱怨。

但有一天，老赵却做出了件让所有人大跌眼镜的事——他在项目总结会上，直接对领导的决策提出了质疑。

原来，那段时间公司接了个大项目，时间紧任务重，领导为了赶进度，要求大家加班加点，还提出了一些不太合理的方案。

老赵私下里跟我们嘀咕过几句，觉得这样干不仅效率低，还可能影响项目质量。但谁也没想到，他竟然会在会上直接说出来。

事后，我们私下聊起，老赵说：“这么多年了，我发现光做老好人没用，有时候得让人知道你心里怎么想。我这么做，不是为了对抗，是想让团队少走弯路。”

从那以后，领导对老赵的态度反而有了些微妙的变化，开始更加重视他的意见。

我这才明白，老赵这种“开窍的老实人”，之所以敢顶撞领导，是因为他们看清了职场并非一味顺从就能得到认可，有时候，敢于发声，反而能赢得尊重。

2.有原则的耿直人

我的前同事阿杰，是个出了名的“直肠子”。

他对工作有着近乎苛刻的认真，只要是觉得不对的事情，不管对方是谁，他都会直言不讳。

有一次，公司要推行一项新的管理制度，本意是为了提高工作效率，但实际操作中漏洞百出，员工们怨声载道。

阿杰没忍住，直接在部门会议上，对着主管一顿“炮轰”，指出了制度中的不合理之处，并给出了自己的改进建议。

那场会议气氛紧张得能拧出水来，大家都替阿杰捏了一把汗。

但让人意外的是，主管非但没有生气，反而在会后召集了相关部门重新审议制度，最终采纳了阿杰的部分建议。

阿杰的做法让我深刻体会到，那些有原则的耿直人，他们顶撞领导，并非出于个人情绪，而是出于对工作的责任感和对原则的坚持。

这样的员工，虽然可能在短期内得罪人，但长远来看，他们的正直和勇气往往能为团队带来正面的影响。

3.忍无可忍的能人

还有一类人，他们能力出众，是公司不可或缺的人才，平时虽然低调，但一旦触及底线，便会毫不犹豫地站出来。

我有个朋友，在一家知名互联网公司担任项目经理，是个公认的“救火队长”，多少次项目濒临崩溃，都是他力挽狂澜。

有一次，公司高层为了追求短期业绩，强行要求他带领团队完成一个根本不可能达成的目标。

朋友多次尝试沟通无果，最后在一次高层会议上，他罕见地发了火，用数据和事实有理有据地反驳了领导的决定，并指出了这样做的严重后果。

这次“顶撞”，虽然让他在短时间内承受了不小的压力，但也引起了高层的反思，最终调整了策略，避免了潜在的危机。

事后，朋友跟我说：“我不是喜欢吵架，但有些事儿，你得让人知道，底线在哪儿。我是为公司好，也是为团队好。”

这句话，让我看到了那些忍无可忍的能人，他们之所以敢于顶撞，是因为他们有足够的实力和底气，更重要的是，他们深知，有时候，沉默比发声更危险。

所以啊，阿强、小张的事儿，咱们不妨换个角度看。

顶撞领导，未必就是坏事，关键看背后的动机和结果。

这三种人，他们用自己的方式，守护着职场的公平与正义，也提醒着我们，无论身处何种位置，保持独立思考，勇于发声，才是职场长久生存之道。

好啦，今天的内容就分享到这里，大家学会了吗？要是认为不错的话，请动动手指点击再看和关注，若是大家有什么想法，欢迎留言在评论区。

我是爽歪歪福娃娃，关注我，每天带你一起积累职场经验。

爽歪歪福娃娃

人生很长，不要着急，也不用惊慌。在明媚、安静的角落，展一卷书墨，淡一世心境。

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