今天我们就来看看领导想毁掉一个人的三大阳谋，有一个都要小心。
1.超负荷工作
我刚入职的时候，也曾天真地以为领导给我安排那么多任务，是因为看重我，想让我快速成长。
结果呢，天天加班到深夜，周末也不例外，整个人都快累垮了，业绩却没见长，反而因为精力分散，频频出错。
后来才明白，领导这么做，未必是真心栽培你，而是想试探你的底线，或者干脆就是压榨你的劳动力。
毕竟，能者多劳嘛，但你多劳了，未必能多得。
经验告诉我，遇到这种情况，一定要学会适时表达自己的困难和需求，别一味忍让。
同时，要合理规划时间，提高效率，让自己在有限的时间里做出最大的成绩，这样才能让领导看到你的价值，而不是把你当作免费的劳动力。
2.琐碎小事
在职场上，琐碎小事也是领导废掉一个人的常用手段。
想想身边的同事，原本是个挺有能力的年轻人，后来因为和领导的一次小摩擦，就被安排去处理各种杂七杂八的小事，比方说订机票、整理文件、打印资料等。
这些工作看似简单，实则耗时耗力，最关键的是，它们无法让人的专业技能和职业发展得到提升。
同事就这样被慢慢消耗着，激情没了，自信也没了，最后不得不黯然离职。
所以，当你发现自己被分配了大量琐碎小事时，一定要警惕了。
这不是领导在培养你的耐心和细心，而是在逐步削弱你的竞争力。
这时候，不妨找个合适的时机，和领导进行一次坦诚的沟通，表达自己的职业规划和期望，争取更多的核心业务参与机会。
3.鸡蛋里面挑骨头
如果说超负荷工作和琐碎小事是领导废掉一个人的前两步，那么“鸡蛋里面挑骨头”就是最后的致命一击。
这一招，往往发生在领导已经决定要边缘化你，但又不想让你太快察觉的时候。他会开始对你的工作吹毛求疵，无论你做得多好，总能挑出毛病来。
有段时间，我就陷入了这样的困境。明明已经按照领导的要求完成了任务，而且质量也不错，但他总能找出一些细枝末节的问题来批评我。
一开始，我还试图辩解，后来才发现，这根本就是个无底洞，无论我怎么做，都达不到他的满意。
后来我明白了，这不是我能力的问题，而是领导的态度问题。
他这么做，无非是想让我知难而退，自动放弃晋升的机会。
这时候，如果还一味地迎合和改变自己，只会让自己越来越迷失。
正确的做法是，保持冷静，客观分析自己的工作表现，如果确实存在问题，就虚心接受并改进；如果纯属无理取闹，那就要学会保护自己，用事实和数据说话，必要时还可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
职场如战场，这句话一点都不假。
但只要我们保持清醒的头脑，学会识别并应对领导的这些“阳谋”，就能在职场上走得更远。
无论遇到什么情况，都要坚持自己的原则和底线，不断提升自己的能力和价值，这样才能在职场的洪流中立于不败之地。
