前几天，和几个老朋友聚会，聊着聊着就聊到了职场上的那些糟心事。其中一个哥们抱怨道：“我这领导啊，真的是让人无语，一会儿一个想法，每次还得顺着他的意思来，稍有不顺，脸色就拉得老长。感觉每天上班都是在伺候大爷，真tm累！”
听到这儿，另一个姐们儿悠悠地说：“你这是被领导拿捏得死死的，咱可不能做‘职场小绵羊’，得有点自己的骨气。”
这话一出，大家都深有同感。确实，在职场上，那些能够游刃有余、不被领导轻易拿捏的人，都有一些共通之处。今天，咱们就来聊聊这些“职场老油条”们都有哪些过人之处。
一、情感独立，不轻易被领导的情绪左右
咱们先说说情感独立这事。在职场上，领导们的心情往往比天气还难预测，有时候你明明没做错什么，可领导就是心情不好，看你哪儿都不顺眼。这时候，你要是跟着领导的情绪走，那简直就是在自找麻烦。
记得之前我们部门有个同事，每次领导心情不好，他就跟热锅上的蚂蚁似的，坐立不安，生怕自己成为下一个“牺牲品”。
有一次，领导因为项目进展不顺利，心情极差，刚好这个同事去汇报工作，结果被领导一顿劈头盖脸的骂。他回来之后，一整天都魂不守舍的，工作也没心思做了。
再看看我们部门的老赵，那才是真正的“泰山崩于前而色不变”。不管领导今天心情是好是坏，他都能从容应对，汇报工作条理清晰，不卑不亢。
有时候领导心情不好，故意找茬，老赵也是淡淡一笑，有理有据地回应，完全不被领导的情绪所影响。
老赵曾跟我分享过他的“在职场上，你得学会情感独立，领导也是人，他们也有情绪波动，但你不能被他们的情绪牵着鼻子走。你得有自己的节奏，这样才能在复杂多变的职场中立于不败之地。”
二、有主见，不盲目服从
再来说说主见这事。在职场上，那些没有主见的人，往往就像墙头草，哪边风大往哪边倒。
领导说啥就是啥，完全没有自己的判断和想法。这样的人，虽然一开始可能深得领导喜欢，但时间一长，领导就会发现他们不过是“应声虫”罢了，毫无价值可言。
我有个前同事小A，就属于那种没有主见的人。每次开会讨论问题，他都是随声附和，从来没有自己的见解。
有一次，领导提出一个明显不合理的方案，大家都觉得不妥，可小A却第一个站出来支持，还说出了一堆理由，结果当然是被大家反驳得哑口无言。
反观我们部门的阿强，那可真是个有主见的主儿。每次讨论问题，他都能提出自己独特的见解，而且往往能直击要害。
有一次，领导提出一个方案，大家都觉得可行，但阿强却提出了几个潜在的风险点，并给出了相应的解决方案。
结果证明，阿强的担忧并非多余，方案在实施过程中确实遇到了这些问题，但因为有阿强的提前预警，所以都顺利解决了。
阿强跟我说过：“在职场上，你得有自己的想法，不能盲目服从。只有这样，你才能成为领导眼中真正有价值的人。”
三、有自己坚定的目标，不轻易动摇
最后，咱们聊聊目标这事。在职场上，那些能够坚持自己目标的人，往往都是最后的赢家。
他们不会因为领导的几句夸奖就飘飘然，也不会因为领导的几句批评就灰心丧气。他们有自己的规划，有自己的方向，知道自己想要什么，该怎么去努力。
我之前有个领导，特别喜欢给下属画大饼，承诺各种好处，结果却往往兑现不了。很多人都被他的“甜言蜜语”所迷惑，每天加班加点地干活，却得不到应有的回报。
而我呢，从一开始就对自己的职业规划有清晰的认识，知道自己在公司里想要达到什么样的高度。所以，当领导给我画大饼时，我只是笑笑不语，继续按照自己的计划去努力。
后来，我凭借着自己的实力和努力，成功晋升到了更高的职位，而那些被领导“忽悠”的同事们，却依然在原地踏步。
回想起来，我觉得在职场上，能够坚持自己目标的人，才是真正的智者。他们不会因为外界的干扰而轻易动摇，而是始终保持着清醒的头脑，朝着自己的目标前进。
总的来说，在职场上，要想不被领导拿捏得死死的，就得学会情感独立、有主见、坚持自己的目标。只有这样，你才能在职场中如鱼得水，游刃有余。
希望咱们都能成为这样的“职场高手”，在职场上闯出自己的一片天地！
