记得那天下班后，我和几个同事在公司附近的小餐馆聚餐，大家正吃得开心，突然有人叹了口气，说起了自己最近遇到的烦心事。
他因为工作上的一点小失误被领导批评了，心里很不舒服，于是去找领导解释，结果不仅没得到理解，反而被说了一顿“工作态度有问题”。
他问我：“我是不是做错了？该不该去和领导说清楚？”
其实，在职场上，有些事情真的不适合直接和领导说，尤其是以下三件事，说了反而容易给自己惹麻烦。
一、个人负面情绪或不满
谁都有情绪不好的时候，工作中遇到挫折、压力大了，心里难免会有怨气。但是，这些负面情绪千万别一股脑儿地倒给领导听。
之前，我因为项目进展不顺利，经常加班到深夜，身心俱疲。
有一天，实在是忍不住了，在领导找我谈话时，我忍不住抱怨了几句，说自己工作压力太大，都快撑不住了。
结果领导听了，脸色一沉，没说什么就走了。后来我才明白，领导要的是解决问题，而不是听你的情绪宣泄。
其实，领导心里都有数，你的工作表现、态度如何，他们都看在眼里。如果你总是带着负面情绪去找领导，只会让他们觉得你的心态不够成熟，不够专业。
而且，负面情绪是会传染的，你传递给领导，领导再传递给团队，整个团队的氛围都会变差。
所以，遇到不顺心的事，先冷静下来，想想问题的根源在哪里，自己能不能解决。
如果确实需要领导帮助，也尽量以解决问题的态度去沟通，而不是一味地抱怨。
二、同事间的闲言碎语
职场中，总有一些人喜欢八卦，喜欢背后议论别人。
这些闲言碎语听起来似乎很有趣，但千万别把它们当成和领导沟通的谈资。
职场中没有不透风的墙，你今天说的闲言碎语，很可能明天就会传到领导的耳朵里。
而且，领导最忌讳的就是员工之间拉帮结派、互相排挤。如果你去领导那里说同事的坏话，只会让领导觉得你是在挑拨离间，不利于团队和谐。
所以，听到同事间的闲言碎语，最好的做法就是一笑置之，别往心里去，更别拿去和领导说。
毕竟，职场是工作的地方，不是八卦的战场。
三、不要随意评价别人
在职场上，每个人都有自己的优点和缺点，也都有自己的工作方式和风格。
作为同事，我们或许可以私下里交流一下彼此的看法，但千万别把这些评价带到领导面前。
以前，我和一个同事关系不错，我们经常一起讨论工作上的问题。
有一次，我无意中说了一句：
“我觉得某某同事的工作方式有点问题，总是拖拖拉拉的。”
没想到这句话后来传到了那个同事的耳朵里，我们之间的关系就变得微妙起来。
更糟糕的是，领导似乎也对我有了看法，觉得我是个喜欢在背后评价别人的人。
其实，我本意只是想和同事一起探讨如何更好地开展工作，但没想到会弄巧成拙。
从那以后，我就学会了谨言慎行，不再轻易评价别人。
因为我知道，每个人的工作方式和风格都是经过时间磨合出来的，适合自己的才是最好的。而我去评价别人，只会显得自己不够包容、不够专业。
所以，在职场上，我们要学会尊重每个人，不要轻易评价别人。
如果确实有需要提出改进意见的地方，也尽量以建设性的方式去沟通，而不是一味地指责和批评。
总之，职场如战场，需要我们时刻保持清醒和理智。
遇到问题时，不妨先冷静下来，想想问题的根源在哪里，自己能不能解决。
如果需要领导帮助，也尽量以解决问题的态度去沟通，而不是一味地抱怨或评价别人。
