1.给领导朋友圈点赞
给领导朋友圈点赞这件看似微不足道的小事，却蕴含着巨大的能量。在如今的社交媒体时代，朋友圈成为了人们展示生活、分享心情的重要平台。
领导也不例外，他们同样会在朋友圈中记录自己的工作动态、生活点滴。
而我们适时地给领导的朋友圈点赞，实际上是在向领导传递一个积极的信号——我们关注着领导的生活，对领导的事情感兴趣，愿意与领导建立更紧密的联系。
点赞不仅仅是一个简单的动作，它更是一种无声的沟通。当领导看到我们的点赞时，会感受到我们的支持和认同，从而在潜意识中对我们产生好感。
这种好感可能会在日后的工作中转化为更多的关注和机会。也许有人会认为，这只是一种表面功夫，没有实际的价值。
但事实上，职场中的人际关系往往就是从这些细微之处开始建立的。一个小小的点赞，可能会成为打开与领导交流之门的钥匙。
然而，要做到真诚地赞美并非易事。我们需要用心去观察他人的优点和成就，并用恰当的语言表达出来。
赞美要具体而有针对性，不能过于笼统和空洞。比如，我们可以说：“领导，您这次的项目策划真是独具匠心，考虑得非常全面，让整个团队都有了明确的方向。”
或者对同事说：“你的这个方案创意十足，而且执行起来非常高效，我从中学到了很多。”这样具体而真诚的赞美，才能够真正打动人心。
3.割舍错误的人和事
割舍错误的人和事，是职场中保持清醒头脑、实现自我成长的关键。
在职场中，我们难免会遇到一些不利于自己发展的人和事。这些可能是消极怠工的同事、不合理的工作安排，或者是一些没有前途的项目。
如果我们一味地容忍和迁就，只会让自己陷入困境，浪费宝贵的时间和精力。
因此，我们要有勇气割舍这些错误的人和事。
对于那些消极怠工、影响团队氛围的同事，我们要保持距离，避免被他们的负面情绪所影响。
对于不合理的工作安排，我们要勇敢地提出自己的意见和建议，争取更合理的工作分配。
而对于那些没有前途的项目，我们要果断放弃，将时间和精力投入到更有价值的工作中去。
当然，割舍错误的人和事并不意味着我们要变得冷酷无情。在处理这些问题时，我们要注意方式方法，尽量避免伤害他人的感情。
同时，我们也要从这些经历中吸取教训，不断反思自己的行为和决策，以便在未来能够更加准确地判断人和事的价值。
总之，在职场中，给领导朋友圈点赞、赞美领导和同事，把夸夸当习惯、割舍错误的人和事，这三件事看似简单，实则蕴含着深刻的职场智慧。
通过不择手段地去做好这三件事，我们能够建立良好的人际关系，营造积极向上的工作氛围，提升自己的职业形象，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。
让我们在职场的道路上，不断探索和实践，用智慧和勇气去创造属于自己的辉煌！
