那天，有个同事叹了口气：“这活干得，真是越老实越受气。”
这不正是职场里许多老实人共同的困境吗？有时候，老实人也得学会发发疯，不然这日子可怎么过？
1.用反击换清净
刚入职的时候，我也是个标准的“老实人”，埋头苦干，从不争不抢。
直到有一次，项目紧急，我连续加班两周，成果却被同事小张轻描淡写地拿去汇报，还顺便领了功。
那晚，我躺在床上辗转反侧，心里五味杂陈。第二天，我直接找到小张，没有发脾气，但语气坚定地说：
“小张，我知道咱们团队讲究合作，但每个人的付出都应该被看见。这次项目，我熬了多少个夜，你是清楚的。下次汇报时，希望能一起，至少让我有机会说说自己的部分。”
那一刻，我感受到了前所未有的轻松，因为我学会了用适当的反击，为自己赢得应有的尊重和清净。
在职场，善良不是软弱，适时地亮出你的底线和原则，是对自己最好的保护。
2.用拒绝换边界
后来，随着经验的积累，我发现“老好人”的标签并不总是那么讨喜。
同事小李，就是我们部门出了名的“万金油”，什么事都往自己身上揽，结果自己累得半死，还常常因为没完成好任务被领导批评。
有一次，他又来找我帮忙整理一份复杂的报告，我犹豫了一下，最终还是决定拒绝：
“小李，我真的很想帮你，但这周我已经接了三个大项目，实在抽不出时间了。你不如试试找王姐，她在这方面更有经验。”
最开始，我还担心会伤了和气，但没想到小李非但没有生气，反而感激地说：“哎，是我太依赖大家了，以后我会注意分配好自己的工作。”
学会拒绝，是建立个人边界的重要一步。合理的拒绝不仅不会损害人际关系，反而能让别人更尊重你的时间和能力。
3.用领导换资源
最让我印象深刻的，是那次部门资源争夺战。
我们小组负责的项目急需一笔额外的预算来推进，但公司资源紧张，各部门都在争抢。
作为项目负责人，我意识到不能再像以往那样默默等待机会降临。
于是，我精心准备了一份详尽的项目计划书，直接找到了大领导。在汇报过程中，我不仅展示了项目的可行性和预期成果，还诚恳地表达了团队的努力和面临的困难。
没想到，大领导听后当即拍板，不仅批准了预算，还额外给了我们一些支持。那一刻，我深刻体会到，有时候，直接向领导争取资源，比默默等待更有效率。
在职场，领导不仅是你的上级，更是你获取资源和支持的重要渠道。
勇于表达自己的需求和想法，往往能带来意想不到的收获。
职场如战场，但并不意味着我们要变得冷酷无情。作为老实人，我们依然可以保持内心的善良和真诚，但同时也要学会保护自己，用智慧的方式应对挑战。
有时候，适当地“发疯”，不是失控，而是对自己负责，对团队负责，更是对未来负责。
职场不是一味忍让的地方，有原则、有底线、有策略地前行，才能走得更远、更稳。
