那天，下班路上偶遇同事，一脸疲惫地跟我抱怨：“这职场咋就这么难混呢？我感觉自己快被领导榨干了。”
我也无奈一笑：“你这是遇上‘垃圾’领导了吧？来来来，看看你那领导占了几条。”
1.消耗你激情
我刚进公司的时候，满腔热血，想着要大干一场。
结果，我的前任领导就像个无形的黑洞，总是能找到各种理由否定我的想法。
每次提案，他都能挑出刺来，却从不给出建设性意见。
渐渐地，我发现自己对工作的热情就像被冷水一次次浇灭的火星，再也燃不起来了。
心得嘛，就是别让你的激情成为别人消耗品，适时调整心态，或者换个环境，让自己的光芒在别处闪耀。
2.瞎指挥
有一次，部门接了个大项目，领导一拍脑袋就定了方案，完全不顾及市场和团队的实际情况。
我们加班加点，累得半死，结果项目上线后反响平平，还差点儿砸了公司的招牌。
后来才知道，领导的想法完全是基于个人喜好，而非市场调研。这事让我明白，跟着瞎指挥的领导，就像在迷雾中航行，方向不对，再努力也是白费。
所以，学会提问，勇于表达自己的见解，有时候能避免很多不必要的弯路。
3.爱挑毛病
这样的领导，对下属的工作永远不满意，仿佛自带显微镜，总能找到瑕疵。
哪怕是最小的细节，也能被他放大成大问题。这种环境下，员工们个个小心翼翼，生怕出错，但创意和活力也被一并扼杀了。
我觉得吧，领导应该是个引导者和激励者，而不是找茬机器。
偶尔的批评是鞭策，但过度的挑剔只会让人心寒。
4.媚上欺下
公司里有个中层，对上司点头哈腰，恨不得把星星月亮都摘下来；对下属则趾高气扬，稍有不满便大发雷霆。
这种媚上欺下的行为，让团队氛围乌烟瘴气。
我亲眼见过他如何在高层面前夸大其词，转身又对下属的辛苦付出视而不见。这种领导，迟早会失去人心。
作为员工，保持自己的原则和底线，别被这种风气带偏了。
5.不讲理
“我说不行就是不行，哪有那么多为什么！”这句话，我听得耳朵都起茧了。
有些领导，决策全凭个人喜好，完全不顾及逻辑和事实。跟他讲道理？不存在的。
在这种环境下，员工只能默默承受不公，或者选择离开。
我觉得，一个好的领导，应该是能够倾听不同声音，理性决策的。
遇到不讲理的领导，保护好自己，适时寻求外部支持或寻找新的机会。
6.经常甩锅
最让人无语的是那种出了问题就甩锅的领导。
项目失败，责任全是下属的；业绩下滑，都是市场不好、对手太强。
他们永远站在道德的制高点，扮演着受害者的角色。
记得那次，项目因为供应链问题延期，领导却在会上大谈特谈我们的执行力不足，完全忽略了是他自己忽略了风险评估。
这种领导，跟着他们，只会让自己学会逃避责任，失去担当。所以，保持清醒，别被他们的“无辜”表象迷惑，学会自我保护。
职场路漫漫，遇到“垃圾”领导是每个人都可能经历的“小确丧”。
但这些经历并非全然无用，它们教会了我们如何识别、应对甚至超越这些障碍。
保持自己的热情和初心，不断学习，提升自我，总有一天，你会站在更高的位置，回望那些曾经让你沮丧的日子，微笑以对.
