为什么930对阿里这么重要呢？
因为每年一度的这时候，就要公布S1年中绩效了
每年930前后，阿里内部就暗潮涌动，人心惶惶，生怕自己哪里做的不好，然后第二天左脚进公司被开。
今年的930好像来得更早，味也更冲了，早在9月初，就有人受不了，直接提离职了。
今天就更离谱了，才刚看手机，就已经刷到有5个应届生被裁了
有一个才工作2个月就被裁，这不是纯耽误人嘛？
还不如当初直接撕offer呢，工作了几个月，社保也交了，也失去了应届生身份，秋招也基本接近尾声了
这让他去哪找合适的工作？
（图为部分应届生被裁的帖子，还有很多，就不一一放上来了）
其实每年绩效开盲盒的时候，被裁员都是正常的。
但是今年阿里不按套路出牌，居然裁掉了应届生。才刚毕业没多久，水灵灵的应届毕业生啊！！
对此情况，网上众说纷纭，总结了一下，大概有以下几个原因：
招进来背裁员绩效
一般企业每年都会由裁员名额，而裁应届生更是性价比中的性价比。
他们背了裁员名额，保住了“嫡系”老员工。
被裁，只需要进行少量赔偿，不用像老员工一样要赔N+1（试用期被裁，企业大部分赔偿是0.5工资，也就是半个月工资，少部分是一个月，有的甚至根本就不赔）
说真的，要真是这个原因被裁。
那阿里被骂不无辜，完全是他应得的。
如果知道3个月后要裁员，为什么要招这些孩子进来，他们哪个不是有着闪光简历，从几份offer里选了阿里来的，哪个不是眼里有光，相信这是一家伟大的企业，作为平台，希望自能在岗位上发光发热？
结果呢？没多久就“被迫离开了”
2. 利用完应届生身份就丢
企业雇佣应届生，可以领取补贴，在税收上也会由相应的税收优惠。
所以有人也觉得，企业这是卸磨杀驴，利用完就丢。
但是我个人觉得，这个可能行不大。
因为企业领取补贴的前提是，要求该应届生在企业待够一年，才能领取。
这才工作几个月，补贴都没领，根本就没利用应届身份，也就不可能由用完就丢的说法
3. 学字节，只筛选不培养
由字节首创的模式，“只筛选不培养”。
什么意思呢？
简单来说，就是本来只有一个岗位名额，但是会招10个人进来，由这10个人进行竞争，最后选出1个人出来。
字节，用这种模式快速筛选出了能适应节奏，不用培养的新人，带着企业走入了高速发展的道路。
其他公司就会觉得这种方式很成功，于是便纷纷效仿。
蔚来今年也开始学习这招，重新定义了“秋招”，秋招不叫秋招，叫3个月试用转正考核。
4. 未来会有大改革
之前就有网友爆料，阿里云将打响立新的第一步，在930之前进行一系列人力改革。立新后的阿里云将率先打破原阿里的“工号文化”，更换以A打头的新工号。
除了这个以外，淘天还在内网发布了相关的职级调整。
感觉这波调整，也是为了应对不断走下坡路的行情。
感觉未来，裁员会成为常态，毕竟当业务增量放缓，没有什么增长空间的时候，业务盈利达不到预期，就只能不断通过裁员来实现降本了。
当然，对于未来之后的猜测，网上说啥的都有，现在只能静观其变，看看即将到来的930，会有什么幺蛾子吧。
