一位网友回复说自己喜欢用 35+的员工，沟通成本低，办事能力强，而且责任心强，少操不少心。
另一位网友评论，现在疯狂内卷下，年轻的除了便宜也没啥优点，而且现在年轻人也不便宜，而资深的也被卷的很便宜，为什么不用呢？
大厂，这个曾经以年轻、活力为代名词的地方，一度疯狂追逐着 25 岁年轻人的冲劲与活力。
新风口出现，25 岁的他们说出发就出发；新行业有机会，他们说换行就换行。他们体力好，能吃苦，能加班，能没日没夜地干活。
没有车贷房贷的负担，没有伴侣的牵挂，一无所有也就无所畏惧。他们理解人工智能，玩黑神话悟空，知道“YYDS”是什么。
他们价格低，因为职位的价格由应聘者的稀缺性决定，而他们能接受更低的薪水，轻易就能替代那些 35 岁以上的职场人。
但随着时间的推移，市场发生了变化。曾经那个“机会性变量”起主导作用的市场，逐渐转变为“内生性变量”起主导作用的市场。不确定性机遇减少，存量市场的竞争讲究的是确定性。
在这个新的市场环境下，我们开始需要 35 岁的能力，需要他们提供确定性的能力。
35 岁以上的中年人，经验丰富。
一个问题做错过 10 次，肯定不会再错；一个项目做过不下 20 个，知道该找谁、需要哪些资源、有哪些必要条件，也清楚容易在哪个环节出问题、会在哪个部门卡壳、哪个细节有风险。
他们人脉广，在大量的项目和问题处理中积累了人脉，建立起良性关系。工作上是好战友，生活中是好伙伴。
他们职业化程度高，不迟到、不早退，被@了及时回复，有新信息立刻同步，凡事有交代，事事有回应，件件有着落。
他们技能熟练度高，敲了 20 年代码的人比敲了 3 年的人更熟练，骑了 20 年自行车的人比骑了 3 年的人更专业。
人都有 35 岁，35 只是一个数字，不应该承载太多的歧视，背负太多的压力。
这两年，各家大厂开启了裁人竞赛，都在削减自己 35+员工的数量，效果也是立竿见影，各大系统频频瘫痪。裁了老员工，看似省了钱，实则要花更多的钱。
企业永远是逐利的，干任何事都会去复盘有没有达到效果。现在很多大厂也意识到了这个问题，慢慢不再对 35+设置生死线。
那些第一批被裁的中年人，并没有被生活打倒。他们凭借着自己多年积累的人脉资源、专业性、团队管理和激励能力、各方面的资源协调能力，成功自救。
一个项目到手，他们基本上稍微看一下，就能知道怎么回事。想要干什么，核心是那几个部分，难点在哪，一般哪里会有坑，大家需要怎么配合，一般评估的也是八九不离十。
35 岁职场咸鱼，翻身的时代可能真的来了。
祝福 35 岁的你，能够安然驶过眼前的弯道。也祝福 25 岁的你，在 35 岁到来时一片坦途。因为无论是 25 岁的年轻人，还是 35 岁的中年人，都有自己的价值和优势，在不同的市场环境下，都能绽放出属于自己的光彩。
对于 大厂捡漏35+员工 的行为，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言~
