Temu：一个想将996带到法国的公司，但是目前下载量居然都超过亚马逊了

文摘 2024-09-24 23:58 中国

今天刷xhs看到了一个帖子。

一个网友在法国应聘temu的工作，但是temu开出的条件直接将压榨明晃晃的写在了脸上。

总结下来就是：

活多，假少，加班，996，钱少

1. 要996,甚至24小时on call，以配合国内时差（真的就是要将996文化带到国外，中国人就欺负中国人呗）

2. 随时有可能被裁员（大厂传统文化了算是）

3. 节假日按法国的来，但是年假给的少，只有25天（对比国内其实算很多了，但是人在法国，就得遵守法国的劳动法嘛，工作满1年就能有30天年假，你这才给25天，还有5天去哪了？）

4. 12个月的试用期（先签三方，6个月试用期，然后再签正式合同，6个月试用期。虽然不知道这个怎么做到的，但是12个月的试用期，真的别太离谱）

5. 想要你在法国工作，但是不提供签证（中国人在国外工作需要工作签，但是工作签需要企业缴纳很大一部分资金来才能把签证办下来，这部分资金temu不愿意出）

评论区的网友纷纷开启吐槽模式。

有

网友，国内hr要求欧洲同事强制加班，和取消带薪年假。解释无数遍，说这是违法的，也不能接受，最后实在没办法，让和马克龙（法国总统）商量。结果hr还问，这是欧洲的主管吗？有没有微信联系方式（出海的公司连最基本的国外知识都不知道，不懂国外的劳动法也是情有可原了）

还有网友评论，temu不仅想以“配合时差”的理由让你加班，还想要你自带资源，给他们拉来客户。（说真的，要是真有这个资源，干啥不好，自己创业都赚翻了，还给你打工干啥）。而且为了面试kpi,一堆hr还反复给她发消息让她去面试（这个也是面试抢人冲kpi的常规操作了）

但是也有人很支持temu的行为，认为欧洲人工作时间太松弛了。到点就下班，项目忙得要死也照样去度假，完全不管项目和同事的死活。（项目忙得要死，有没有可能是项目的ddl评估错误？有些项目明明就得3个月才能做完，就非得要加班累死累活，一个月弄完，这明明是公司领导的锅，怎么到最后开始指责不加班的同事了？）

虽然网友都在吐槽temu的招聘和工作制度，但是与之相反的是，temu推广和营销一路高涨，除了街头随处可见的广告和宣传以外，目前8月份Temu全球下载量接近5500万次，比比 2023 年同期增长了 42%。

2024 年 5 月、6 月和 7 月，Temu 的月下载量也超过 5000 万次，是亚马逊的三倍。根据 AppMagic 的数据，自 2022 年发布以来，美国消费者已下载 Temu 应用程序超过 2 亿次，占 Temu 总下载量的 27%。

统计数据还显示，美国消费者使用 Temu 的数量是欧洲消费者的五倍，而英国、德国、法国和西班牙等国家仅占总下载量的 5% 左右。

未来Temu估计还会继续疯狂宣传来抢占海外市场，但是既然要攻占海外市场，是不是也要尊重一下海外市场的员工，尊重一下国外的劳动法呢？

其实能看到中国企业进军海外，是一个很不错的文化宣传。但是这种负面的消息，反而会让加重中国不好的刻板印象。希望Temu在之后的发展上能够更多注意吧。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDI4MTY3NA==&mid=2257489807&idx=1&sn=b5c99c3a9227dceaca7f81da8a1983a6

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