有网友分享，最近刚跳槽到一家新公司，结果发薪的时候，同事过来打听薪资是多少。
为了同事之间的和谐，我故意少报了5000。
本以为能糊弄过去，谁想到他听完之后，一脸郁闷，来了句：“居然这么多啊，老板就是觉得外面的人好，我们才7000多”
这下可好，本来是想低调一下，结果瞬间尴尬到爆，早知道就报个3-4000好了。
这件事，其实职场很多人都碰到过吧。
新人一来，薪资待遇立马长了公司的“热门话题”
像这位网友这样，直接问工资的很少，基本大多数同事们之间都会暗戳戳，旁敲侧击的打听薪资，再结合招聘软件的工资，基本1-2年下来，不用明说，也能摸清楚对方的薪资范围了
为什么薪资不能随便透露呢？
老员工知道后，会消极工作
老员工有经验，业绩也不错才会被留下来，如果老员工知道新员工给的工资比自己高很多的时候，内心会觉得很不公平，新员工啥也不懂，事也不会做，又干不好，凭什么拿这么高的工资。之后的工作就不再这么努力，甚至带新员工也不怎么愿意带，消极工作。
同事之间容易产生矛盾
同事之间知道薪资，可能会引发嫉妒不满。尤其他们是同一个职位，工作内容也差不多，薪资却有较大差异时，他们内心会产生不满，之后工作对接都会因为这个不满，产生比之前多的沟通成本
避免员工流失
如果员工知道自己的薪资比新员工低，可能会寻求其他工作机会，通过跳槽来提高薪资，这就会导致企业员工流失。
之后再面对同事来打听薪资，直接说实话肯定不行，自找麻烦，搞不好引发“世界大战”。
咱得学会读懂同事打听薪资的意图和动机。
要是对方只是好奇，咱就笑一笑不说话，或者打个哈哈说：“没多少，就够混口饭。”
要是对方不依不饶，咱就反问他：“你觉得我该拿多少？”或者直接先问他薪资：“你呢？你们都是多少？”把问题抛回去，看他咋回答。
实在不想回答，那就赶紧转移话题，聊聊今天午饭吃啥。
记住，在职场，保持良好人际关系比一时高薪重要。薪资秘密保不了多久，得罪同事就麻烦了，人家说不定记恨很久。
职场如战场，薪酬只是一场战役。
真正胜利是在过程中不断成长，成为更好自己。别老纠结一时薪酬高低，着眼长远职业规划。
记住，价值不由薪资决定，由能力、态度和贡献决定。别让薪酬困扰你，要让能力困扰 HR。
最后，希望每个努力奋斗的宝子都能在职场找到属于自己的一片天。加油，打工人！
对于 职场上被同事打听工资，结果同事发现比他高 的情况，你有遇到过么？欢迎在评论区分享~
