董小姐最近又上热搜啦，就因为她那番关于 35 岁找不到工作之人的言论，可把网友们气得够呛。
董小姐说了啥呢？她说 35 岁找不到工作的人是因为高不成，低不就，“不愿意低头”，还称文凭和实际操作能力不匹配。
董明珠说的这些话，遭到了网友的热烈讨论。
网友说，董明珠站着说话不腰疼。
董明珠经常拿自己40岁才开始下海的经历，来鼓励年轻人，不要35岁年龄焦虑。
但是说这话首先得看一下她当年的时代背景。
董明珠自己是九十年代初，那个年代市场上很多行业非常缺人，经济蓬勃发展，人们基本对未来充满希望，认为只要努力就会有收获。
而且那时候根本就没有所谓的中年人拖家带口效率低的概念，反而都认同四十岁是一个人正当年的年纪，精力体力还在，又有了十多年闯社会的经验。
但现在，工作适龄人口供大于求，目前的这个大时代大环境已经完全变了再用拿几十年前的老标准老观念去说事儿，完全没有参考意见。
所以真的别再用“40岁才下海”的说辞来鼓励别人了，时代不一样，换成现在，有人40岁再跳槽到硬件制造大厂，估计根本进不去。
董小姐还说她会招 35 岁以上的员工，说这样的员工在外面锻炼时间长，经验丰富，至少能干 20 年。
可实际情况呢？
很多企业根本不愿招 35+的人。
招聘信息上明晃晃地写着年龄要求：35 岁以下
这让 35+的求职者咋办？
简历在第一波筛选年龄时就被 pass 了，根本没机会展示学历、经验和能力。
很多招聘 HR 为快速筛选简历，设的第一道门槛就是年龄，还是系统自动筛选。
不管你学历多高、经验多丰富，年龄超了就没戏。
这两年市场情况大家都清楚，不是以前招聘方追着给工作的时代了。
每个公司都想招性价比最高的员工，除了年龄一眼能看出，另一点就是学历。
董小姐说 35 岁找不到工作是因为不愿意低下头。可问题是，有时候求职者连低头的机会都没有啊！
不是 35+的人不想低头，是根本没机会。
他们不是不愿适应新环境、学习新技能，而是没人给机会。
站在董小姐的位置，也许她愿意招 35+有能力的人。
但真正面对求职者的可不是她。她根本不知道求职者面临啥困境。
35+的人，有家庭压力，有生活负担。
他们不是不想努力、奋斗，而是现实给的机会太少。
他们可能经验丰富，专业知识扎实，却因年龄被拒之门外。
董小姐啊，你可知道 35+的人有多难？
你可知道他们为找工作付出多少努力？
别光凭自己想法评判别人。
我们呼吁，社会应给 35+的人更多机会。他们不是没价值、没能力，只是需要一个展示自己的机会。
一起为 35+的人加油，让他们不再被年龄歧视、被文凭束缚。
最后，我想说，董小姐，你真该好好了解一下 35+的人的处境，别再轻易说出让人伤心的话。期待一个真正公平、公正的职场环境，让每个人都能发挥自己的价值。
