越来越多找工作面试的朋友，给我看他们的简历，聊面试如何准备的，发现很多小白报机构学的东西都脱离了实际工作的应用场景，面试投简历做的项目，也是一问三不知。
这几天我们就来扒一扒数分机构求职骗局。今天先来扒一扒机构在xhs上的营销套路。
广告主要分为以下三种情况：
制造诱惑+低门槛+时间短
制造诱惑
用高薪来诱惑小白入局
随便用boss上的一张截图，说明这个岗位工资是多么高，给刷到的小白，树立“高薪、好工作”的心智
低门槛
一般会用“零基础”，“大专生”，“文科生”来打造人设，给小白觉得他们都能转行成功，那我也可以。从
学习时间短
通过学习时间短，营造轻松易得感，比如：3个月速成。让小白觉得才3个月，就可以找到一份高薪工作，那试试也无妨。
实际上：
boss截图上的高薪岗位都是大厂的。
大厂的岗位，工资基本都普遍偏高，不光是数分，运营/市场/产品工资都高。
而真正零基础，通过机构学的，没有学历，专业不对口，根本进不了大厂，对应的高薪也就不可能了。
短时间学习，也许能把数分的工具学会，但是没办法学到数据思维和实际的业务场景，最后面试一问三不知，还是找不到工作。
2. 数据分析证书
可能这个也是小白转行的时候普遍心态，想先考一个行业含金量高的证书来完成初步转行。
实际上，不管哪一个数分分析证书，都没有含金量，考了纯粹浪费钱。
数分这个行业，不像律师有法考，财会有注会这样，数分更看重你的业务思维和分析能力，执行工具反而没这么重要。
周围在大厂的数分，基本从来没有人考过这些证书，甚至都没人听说过。
这些证书放简历上，还不如多做几个项目，多看几本数分经典书籍来得实在。
3. 用入职/离职大厂做噱头
这个基本就是针对求职人的痛点，专门写的标题党
用一个吸引人的标题让大家点进去，用打码的大厂背景来增加真实性，让小白以为这是过来人的成功经历，更加会主动询问和报名
实际上这些全是开局一张图，剩下全靠编，有的甚至就只有标题带了大厂，实际什么内容也没说，评论区里面全是要私信留言的，这种就是明晃晃的机构骗子了
现在数分的这个岗位基本偏饱和，初级数分岗边缘化，外包化，而高级数分要求比较高，需要特别扎实的基础和业务思维，不可能通过几个月就能速成转行成功的。
所以大家在转行前一定要慎重，认真评估这个行业情况，学习规划路径和职业发展方向，不要轻而易举就被机构把钱给骗了，结果工作没找到，实际啥也没学到，钱还没了，这波岂不是亏死。
