原本按法律规定，竞业限制原本适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
目的是为了让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。
现在互联网正在向普通员工蔓延，最出名的就是 “砍一刀”（厕厂）和 狗厂，这两个公司都是全员竞业。
大厂是这样，一些小公司也这样。很难理解，明明就是几百人的小公司，居然也要被全员竞业。有啥好竞业的。
中国裁判文书网显示，近十年来，国内竞业限制纠纷案数量逐年上升。在目前可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例，2020年上升至316例。
这316例中，93例与新型科技行业相关。仔细浏览中国裁判文书网，更能惊讶地发现，多起案件中被起诉对象不是高管，而是基层员工。
竞业协议，原本只是为了规范劳资双方之间的劳动关系，意在形成雇主和员工权利的平衡，但随着竞业协议的下沉，这种平衡正在被打破，因为协议设置不平等或不合理，反而导致劳资冲突更加激烈。
公司只要支付少量的竞业补偿金，就能给劳动者的工作选择甚至职业发展设置很高的壁垒。
就拿我周围的人来说，有个很优秀的朋友，毕业就在厕厂工作，虽然薪资很高，但是放在大城市里，也就中等水平，再加上天天加班到11点，周末也要加班加点，身体实在受不了，于是就提了离职。
离职之后，直接开启2年竞业，竞业的范围非常广，基本什么工作都做不了。
竞业协议，直接就变成禁止就业。
他只好在老家老老实实待了2年才出来继续找工作。
所以，对劳动者来说，签订协议之前一定要仔细评估岗位收益和发展前景，再结合将要承担的竞业限制业务，来进行综合考量。
特别是刚毕业，开始找工作的朋友，没啥面试经验，可能完全不知道公司有竞业协议，直到接了offer，来公司签合同协议的时候，才发现，竟然还有竞业协议要签。
这时候就骑虎难下了，一方面都已经到签合同的流程了，说明已经花了很长的时间在面试的过程，高昂的机会成本，考虑多方最后才接的这个offer，另一方面这时候已经在签合同了，难道要直接就走，当场拒绝说不签了，这个offer我不要了？
这种尴尬的局面，就会让你还没来得及思考，本着来都来了的心思，在hr的催促下，匆匆忙忙就签了竞业协议，殊不知也匆匆忙忙签下了另一种意义的“卖身契”。
建议正在找工作的朋友，在面试前一定要和hr问清楚，是否有竞业协议，了解清楚什么情况下会开启竞业。
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