为大力践行“三论四度”工作理念，落实“青年英才1357工程”工作要求，挖掘一批素质好、能力强、有责任、敢担当的后备干部，打造一支“三懂三会三过硬”的党支部书记人才队伍，12月6日，公司举办2024年第二期后备项目党支部书记竞聘会，公司党委副书记、工会主席尚云功出席竞聘会并讲话，总部相关部门负责人参加并担任评委。
本次竞聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，经过个人报名、民主推荐、资格审查等层层筛选和严格把关，来自公司基层单位的7名员工成功入围，竞聘由个人竞选演讲和现场考核问答两个环节组成，采用“线上+线下”的形式进行。
在公开竞聘环节，竞聘人员围绕个人履历、岗位认识、自身优势和不足、今后的工作设想等多方面展开演讲，充分展现自身的综合素养。在现场问答考核环节，评委团围绕党的建设、项目精细化管理、业务理论知识等方面进行提问，进一步考察了竞聘人员的岗位知识储备、管理能力、工作经验、应变能力等，并根据竞聘者各项表现进行评判打分。
竞聘结束后，尚云功对此次竞聘人员的表现给予充分肯定，对公司后备人才队伍建设工作提出了三点要求：一是要坚持学习，实现一专多能；二是要实践锻炼，实现全面提升；三是要知行合一，实现务实管用。
人才是第一生产力，是企业的核心竞争力。近年来，公司制定了详细的后备干部竞聘方案，明确了竞聘原则、竞聘条件、竞聘方式和竞聘程序等，成立了后备干部竞聘选拔委员会，组建了由领导班子成员、内部专家、三总师副职、总部部门负责人组成的专业评审团，先后启动“人才培养工程”“英才计划”，实施AB角培养、挂职锻炼等举措，持续开展各类培训活动，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。自启动后备干部竞聘活动以来，公司先后有615名职工进入后备人才库，281名后备人员走上相应岗位，从基层成长、靠能力上岗、凭业绩用人已成为公司人才培养选拔的新常态。
下一步，公司将持续推进“人才强企”战略，落实“凡提必入后备库”的阳光“赛马”理念，激活后备骨干队伍和高潜人才队伍活力，为企业高质量发展提供人才支撑。
审 核：唐业堡
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