一所百年历史的的三甲医院，某医科大学第二附属医院的大规模降薪事件引起多发关注，停发基础绩效，医护人员的薪水大幅度削减。
因为职业关系，特别关注本行业的相关动态，在网上时常刷到医务人员降薪、裁员、甚至是破产。
看到这些消息，第一时间还质疑是炒作、持怀疑态度，毕竟身边医院、同行都说真真假假、亦或者是发生在沿海城市，并未波及内地医院。
再者虽然现在大环境趋势，各行各业竞争、内卷，实体经济倒闭、不少公司破产。
在我的观念中，至少事业单位：医院、学校等相关涉及民生问题的行业应该不至于那么困难，但我并没有那么幸运。
「降薪的风」
还是吹到我们医院了
笔者，就职于重庆某区二甲医院，编制内护士，工作九年。从今年 8 月基本工资下调，再到 10 月，工资延迟发放。
我们的就诊量并没有减少，住院人数及工作量也没有减少，日复一日、年复一年重复一样的工作。
这突如其来操作让「寒冷」的 12 月更加刺骨、更加心寒。现实的「打击」一时间让我们难以接受，但却无能为力。
四年寒窗苦读，于几百人中竞争编制人员，工作后兢兢业业，如今 30+ 的年纪，拿着 1600 元多的工资，上有老下有小，加每月房贷的压力，让一个普通家庭生活更加困难。
没有了刚出校园时的傲气，不敢轻易辞职去和今年 1200 万毕业生竞争岗位，更不舍得自己奋力考上的编制，各行业的不景气不敢轻易去尝试转行。
不错，这次我焦虑了，曾经家人们认为稳定体面且引以为豪的「铁饭碗」如今也是岌岌可危。
护士的「退路」
到底在哪里
和同行的的大学同学聊天得知，就职于三甲医院护士目前还没有多大的影响，不过也是有点瑟瑟发抖，听说会调整薪资。
就职于私立医院的同学早就降薪了，甚至面临被裁员，只是大家现在都在硬扛，没有找到更好的出路，不敢轻易的提辞职，熬不住的转行就业了，但是大多数再就业情况也并不乐观。
对于医务人员来说，兼职副业时间、精力或多或少都不允许；至于转行成功的案列，又有多少人能成为下一个「任志达」呢？
那么：同行的姐妹们，在大环境的影响波及各行各业，医改后的护理人员我们又该如何应对这个「寒冬」呢？在线等......
题图来源：视觉中国
