近日，有网友爆料称一些地方通信公司推出了员工内退政策，引发了广泛关注。那么，什么是“内退”？它和退休又有什么区别呢？
“内退”顾名思义是指“内部退休”或“内部退养”，一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄，但企业或者因为自身产能过剩，或因为企业改制需要等原因，对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。这部分员工与企业保留劳动关系，但退出工作岗位，单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险，待员工到达退休年龄再办理正式退休手续，按月领取养老金。
据悉，某通信公司还调增了内退人员待遇，以示关怀。从20XX年1月起，按照定额和工龄两项进行调增。对符合本地调整条件的内退员工，本次内退生活费调整按固定增量和差别调整额调整。即：固定增量调整为每人每月100元；差别调整额则按内退员工工龄进行调整，工龄每年按3元进行调整。
这样的内退政策对于老龄化严重的企业来说，未尝不是好事儿。它既可以空出岗位让年轻人有更多机会去发挥，又可以对年纪大的或者有特殊情况的员工进行一定的照顾，体现企业的关怀。同时，也让后面人看到企业的人性化管理，更能凝聚人心。
我们也不禁要问：这样的内退政策是否真的合理？它是否能够真正解决企业面临的问题？又是否会引发一系列连锁反应？这些问题值得我们深思。
各地企业真的可以根据自己内部员工年龄结构和未来人力资源规划，制定并推出这样的内退政策。但是，在实施过程中也需要谨慎考虑各种因素，确保政策的合理性和可持续性。
