在大环境降薪潮的背景下，某运营商成为最新备受关注的焦点。尽管公众的注意力大多集中在公务员群体身上，但某运营商内部员工的“降薪噩梦”显然更加惨烈。今天我们来聊聊某运营商的现状以及面临的困境。
据内部消息，某运营商的薪资已经全面“缩水”，降幅达到40%以上。一些地区甚至连续两年进行降薪：先是去年从原工资降至8折，今年又在此基础上调整到7.5折，最终算下来仅相当于原工资的6折。
对于员工群体来说，影响最大的莫过于两类人：领导层和一线销售。
• 领导层：虽然他们薪资基数较大，降幅显得惊人，但到手的实际金额仍有保障。
• 一线销售：情况却糟糕得多。提成和激励机制被削减，叠加市场份额被竞争对手逐步蚕食，一些销售员工的收入从2021年高峰时的近百万，直接跌至如今每月仅1800元。面对这样的薪资落差，许多人无奈“裸辞”，另谋出路。
不少人疑惑：“为什么降成这样还不离职？”答案是：很多人已经在离职的路上了，但更多的人根本走不了。
• 生活压力：家庭的责任、车贷房贷的压力，让“裸辞”成为奢望。
• 企业施压：为了稳定员工队伍，公司甚至推出了“员工贷”计划，利用国企的信用背书，让员工借贷来填补薪资缺口。这种“饮鸩止渴”的方式更让人心寒。
从财务数据来看，2023年某运营商实现营收3726亿元，净利润81.73亿元，同比增幅达11.96%。虽然数字看起来不错，但细究发现，这样的“增长”很大程度上是通过“降本增效”达成的——也就是降低员工福利与薪资。
相比之下，竞争对手的表现更加抢眼：
• 某移动运营商：营收突破1万亿元，净利润达1317.66亿元，同比增长5.03%。
• 另一竞争对手：营收5078亿元，同样保持稳健增长。
某运营商的利润率低，市场份额也逐步缩小，这意味着为了“维持增长”，管理层只能持续压缩成本，而员工正成为最大的牺牲品。
用户和内部的“双差评”
在运营商的用户满意度中，某运营商长期垫底：
• 用户抱怨：网络覆盖差，信号质量不佳，套餐价格不具备竞争力。
• 员工抱怨：薪资低、晋升慢、工作压力大，降薪后更是怨声载道。
虽然行业内曾传出“运营商可能合并”的猜测，但考虑到基础通信之外的战略目标（如5G、云计算、数据创新等），这种可能性几乎为零。
某运营商的现状可以说是行业变革的一个缩影。当员工收入直线下滑、市场竞争加剧、用户口碑下滑时，企业的未来将更加扑朔迷离。而对于那些依然坚守岗位的员工来说，除了等待市场环境改善，他们或许别无选择。
如果你的薪资从百万骤降至1800元，你还愿意为这家公司坚持多久？欢迎在评论区讨论。
码字不易，打赏、转发、再看请随意！
