近日，关于某运营商退休职工年金问题许多员工留言反映，2023年退休后，企业年金相比往年出现“断崖式”下降，每月减少400-1000元不等。
根据员工反映，造成企业年金缩水的原因主要包括以下几点：
1. 测算不准：企业年金制度启动时，按照“年薪20万”来测算缴费比例，而实际上绝大多数员工的年收入仅为5-8万元，导致年金账户积累严重不足。
2. 缴费比例过低：国资委文件允许企业年金缴费总额不超过12%，但某运营商实际按最低比例——5%缴纳，大大减少了员工年金账户的储蓄能力。
3. 文件解读问题：2016年，该企业在划分“新人”和“老人”时，未能按文件规定的10年过渡期要求平稳衔接，导致部分员工在年金覆盖上“消失”，利益受损。
4. 工龄权益忽视：工作30多年、临近退休的老员工，因账户积累不足无法享受合理待遇，企业却未采取加速积累或一次性补偿措施来解决问题。
公开数据显示，运营商员工“平均年薪”动辄二十万以上，但这只是高层收入拉高的“平均值”。对一线员工来说，每月到手五千元已经是“高薪”，而大多数人实际工资仅三千左右，甚至不少人只有千余元或几百元的微薄收入，且要为各类任务“买单”。
与之形成鲜明对比的是企业领导层的待遇。许多地市级公司养着数百名“提前离岗”的中高层，这些人40岁左右就“退休”，工资待遇几乎不受影响，甚至还能另谋高薪职位。这种强烈的收入反差，让底层员工感到失望和无力。
员工的愤怒不难理解。他们工作数十年，却在退休后面临收入断层，甚至连应得的补偿也遥遥无期。企业年金本该是员工的“后盾”，但却成了他们无法承受的失望。
员工不是冷冰冰的数字，更不是用来支撑“平均年薪”的工具。希望这个行业能少一些“数据报喜”，多一些对员工切身利益的关怀。
员工的呐喊很简单：我们不要怜悯，只要我们应得的！
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