标题年终岁末，本该是每个打工人盼望的“收获季”，但最近一则来自某运营商基层员工的留言却让人哭笑不得：“过年不仅没有年终奖，还得预存3000元话费，这难道是付费上班吗？”
这句话看似调侃，背后却藏着许多职场人的无奈。
1. 年终奖没了，谁的错？
对于大多数人来说，年终奖不仅是一年的劳动回报，更是一种被认可的象征。但现在，不少企业以“效益不好”“经营压力大”为由，取消年终奖，甚至还提出各种“创收任务”，让员工倒贴。
“预存3000元话费”这一操作，更像是企业把自己的财务压力转嫁给基层员工，甚至可以说是强制消费。这不仅伤害了员工的利益，也透支了企业的信誉。
2. 从“创收任务”到“付费上班”的荒诞逻辑
近年来，不少行业的基层员工都感受到类似的“隐形扣费”压力：
• 某餐饮公司员工必须自掏腰包买代金券冲业绩；
• 某零售公司员工年终要买库存商品“消化库存”；
• 如今连运营商员工都要预存话费，这到底是服务客户，还是“服务自己”？
本质上，这种操作与其说是激励，不如说是压榨。
3. 企业文化失控，基层的心声被谁听见？
这种强制消费和压榨方式，只会让员工对企业失去信心。很多基层员工早已不是单纯的“打工人”，而是企业发展的基石。如果连他们的基本权益都无法保障，这样的企业又凭什么要求“忠诚”？
一位网友留言道：“我不是怕没年终奖，而是怕看到连希望都没了。”这句话戳中了多少人的心？
4. 年终奖，不该只是“年终的奖”
年终奖不仅是一种奖励，更是一种情感的链接。它是企业对员工付出的回报，也是对未来一年的激励。对于运营商这样的企业来说，如何在行业转型中找到平衡点，既实现效益，又尊重员工，是一道必答题。
无论是运营商还是其他企业，与其用“付费上班”这样的荒唐操作对待员工，不如从机制上做出真正的改变。只有尊重和激励并存，企业才能走得更远。
希望这位基层员工的留言，能唤醒更多人的关注，也能让更多企业看到：员工的权益，不是用来试探底线的筹码。
（转发评论区：你的年终奖有消息了吗？）
