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文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1
最近开会嘛，各种建议层出不穷，赚足了眼球。
比如，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议：取消公务员遴选的35岁门槛。
蒙委员表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。目前，男女都面临35岁就业门槛问题，由于女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大，贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。
这种建议无疑是非常讨巧的，应该能获得绝大多数体制内人群的赞同，毕竟体制内大部分工作在基层，遴选就是大家获得向上通道的重要选择。
一个35岁的门槛设置，阻断了多数基层干部向上的梦想？
但是，我们知道，委员提建议是委员的权利，但相关部门是否采纳又是相关部门的权力。
所以我也预测一下，单纯取消遴选35岁门槛的建议不会被采纳，除非加上某些限制条件，比如说，加上生育率的条件。
其实基层干部的稳定一直是个“话题”。
对个人而言，追求进步追求更大的平台是无可厚非且值得肯定的。
但是，作为基层组织和管理基层的有关部门而言，你真的希望部下们天天都想着去追求更高的平台吗？
如果都这么想并且不断去参加遴选的话，基层靠什么留人，靠画饼吗？
所以，设定一定的门槛，包括35岁的年龄门槛，看起来带有年龄歧视，但本质上也是维护基层干部队伍稳定的一种手段。
毕竟，你都过不了门槛，也就不会往这方面想了。甚至于，很多人在过不了门槛的情况下，可能会在内心不甘与对扎根基层之间形成一种和解，反而是有利于基层队伍稳定的。
所以，单纯取消遴选35岁门槛的建议，虽然有很强的群众基础，但这种建议不会被采纳。
不过，不代表这样的建议不会被考虑，只是会把单纯搞得复杂一点，我认为有关部门今后最有可能出台的政策就是——
取消遴选35岁的门槛会和生育率挂钩！
是的，你没看错，鼓励生育要出台对应的鼓励政策。
关于提高生育这方面，其实国家远比吃瓜群众要更上心。
毕竟现成的例子摆在眼前，就是我们的东亚邻居韩国。
韩国2023年新生儿人数同比减少7.7%，为23万人，总和生育率为0.72，双双创下历史最低纪录。
0.72的生育率是什么概念？
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