燃动青春力量
聚势转型发展
近日，绿地集团正式启动“青藤人才发展计划”（简称“青藤计划”），将在2年内，面向国内及国际排名靠前的高校，引入500名具有良好发展潜力的优秀年轻人才，推动团队焕新升级，加速“二次创业”转型发展。
浙江事业部积极响应集团号召，快速落实青年优秀人员引进工作要求，通过线上线下方式，广泛开展校园招聘工作，针对营销策划、招商运营、法务三个业务岗位，筛选1200余份简历，面试160余人次，最终5名来自中央财经大学、西南政法大学等知名高校的学生脱颖而出，闪耀加入，成为2025届绿地浙江“绿动力”管理培训生。
凝“新”聚力 奔“藤”而来
本次“青藤计划”优秀人才招募进行了广泛的招聘信息发布，在前程无忧、猎聘、BOSS直聘三大主流招聘网站发布的基础上，通过高校线下拜访、校内就业网发布、导师推荐等方式定向挖掘高潜人才，得到了学生们的热切关注与投递，仅1个月内，收到1293份简历，面试162人次。同时，绿地集团紧跟时代步伐，以“二次创业”的进取精神，提升老赛道、开辟新赛道，推动企业转型升级的积极作为也获得了高校师生们的认可与赞誉，吸引更多的学生奔“藤”而来，双向奔赴。
面试比拼 勇闯三关
通过简历筛选与线上视频初试，来自北京、江苏、河北等地的高校学生齐聚杭城，至浙江事业部区域办公总部参加现场终面。经过“人力基础面——二轮专业面——三轮高管综合面”层层选拔，最终甄选5名学生加入绿地。
此次“青藤计划”校园招聘主要面向国内外排名靠前的重点高校，以深入考察学生综合素质与发展潜能为目标，面试考核维度主要包括三个方面，一是综合素养：文化认同、沟通能力、团队协作、自驱力；二是专业基础：在校成绩、专业知识、实践技能；三是发展潜力：职业规划、创新意识、抗压能力。从招聘源头为公司“二次创业”、转型发展储备青年优秀人才，选好苗，定好位，全力促成长。
新生报到 文化初识
10月，5名2025届“青藤计划”管培生——“绿动力”全部提前到岗，激情满怀，开启职业生涯新征程。经过与学校的积极沟通，妥善安排后续学习事务后，“绿动力”提前试岗锻炼，加快文化适应与融入。
在迎新见面会上，公司为“绿动力”现场发放了青藤通行证及工作名牌，签订实习协议，正式成为绿地大家庭的一员，仪式感满满。
成长规划 重点培养
结束行程满满的新生报到日，“绿动力”们各自踏上了新的岗位实训征程，公司根据每位学生的情况和部门业务需求，针对性地制定了短期3个月轮岗实习计划，加快学生们融入团队，尽快了解各模块工作内容及业务协作模式，为更加清晰的人岗匹配与人才发展规划打好基础。
在3个月短期轮训后，结合实习表现进行下阶段见习定岗落位，正式开展为期三年的“青藤”管培人才发展计划，前置规划发展路径，事业部高管亲自带教，发展导师与专业导师双向护航，多种学习培养方式相结合，聚焦核心业务，压担子，给机会，强历练，促进青年优秀人才快速成长与提升，使“青藤计划”真正成为绿地在新时期新阶段“二次创业”、转型发展的人才储能仓。
人才是推动高质量发展的“第一资源”。绿地浙江将在集团的指导带领下，以业务发展为导向，以项目经营为依托，积极选好、用好、发展好人才这个最大的变量，提升事业部各经营赛道的业务增量，为推动企业转型升级、高质量发展增添新动能。
