可作为职工教育经费税前扣除的费用
根据相关法律法规，以下几种费用可纳入企业职工教育经费之内进行税前扣除：
1．上岗和转岗教育；
2．各类岗位适应性教育；
3．岗位教育、职业技术等级教育、高技能人才教育；
4．专业技术人员继续教育；
5．特种作业人员教育；
6．企业组织的职工外送教育的经费支出；
7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8．购置教学设备与设施；
9．职工岗位自学成才奖励费用；
10．职工教育管理费用；
11．有关职工教育的其他开支。
职工教育经费税前扣除的计算方法
根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)规定：“一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知自2018年1月1日起执行。”
【案例1】
A公司2018年8月的职工工资薪酬共36万元，则，按照2018年1月1日起执行的新规，A公司8月可税前扣除的职工教育经费计算如下：
360 000×8%=28 800（元）
【案例2】
B公司2018年6月的职工工资薪酬共35万元，其中管理部门5万元，销售部门12万元，生产制造部门10万元，研发部门8万元。
根据2018年1月1日起实施的新规，职工教育经费按照职工工资薪酬8%的比例进行税前扣除。则，各部门6月可税前扣除的职工教育经费计算如下：
管理部门：50 000×8%=4 000（元）；
销售部门：120 000×8%=9 600（元）；
生产制造部门：100 000×8%=8 000（元）；
研发部门：80 000×8%=6 400（元）。
则，6月可税前扣除的职工教育经费为
4 000+9 600+8 000+6 400=28 000（元）。
