近期，任仕达大中华发布了《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》，从这些维度深入剖析了当前市场环境下的雇主品牌趋势，为企业领导者及人力资源专业人士提供了极具价值的品牌建设见解。
22%的受访者表示，他们计划在未来6个月内更换工作。这一数据已接近疫情前2019年下半年的水平； 离职的三大主要因素与去年相似，分别是追求更佳的工作生活平衡、薪酬与生活成本的不匹配，以及缺乏职业发展机会； 理想雇主要素EVP中，“工作稳定”被“具有吸引力的工资福利”所取代，跃居首位，“愉快的工作氛围”首次超越了“职业发展机会”；
Z世代更换工作意愿高于其他世代
图源：2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告
“具有吸引力的工资福利”跃居首位
理想雇主要素EVP中，最新调研数据显示，一项曾被广大职场人士视为基石的要素——“工作稳定”被“具有吸引力的工资福利”所取代，跃居首位。这一转变凸显了当前职场人士对于薪资和福利待遇的极高期待，同时也反映了他们对于个人经济利益的重视。
“财务状况良好”这一因素也异军突起，超越了传统的“工作生活平衡”，位列第三位。这表明，职场人士在寻求理想雇主时，更加注重企业的经济实力和稳定性。毕竟，一个财务稳健的企业能够为员工提供更加可靠的保障和更广阔的发展空间。
除此之外，调研还发现了一个有趣的现象——“愉快的工作氛围”首次超越了“职业发展机会”。这一转变表明，现代职场人士在追求职业发展的同时，也越来越注重工作过程中的情感体验和人际关系的和谐。
图源：2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告
Z世代使用AI的频次最高
数据显示，79%受访者在工作中使用过AI，其中Z世代使用频次最高。这一比例不仅凸显了AI技术的普及程度，更预示着未来职场将呈现智能化、自动化的新趋势。
在这股数字化浪潮中，Z世代展现出了极高的适应性和热情。他们不仅是AI技术的积极拥趸，更是使用频次最高的群体。这一现象不仅彰显了Z世代对于新技术的敏锐洞察力和快速学习能力，也预示着他们将成为推动AI在职场中深入应用的重要力量。
尽管AI技术的广泛应用引发了一系列关于职场变革、就业结构调整等问题的讨论，但大多数使用者对于AI在工作中的影响持客观积极的态度。令人振奋的是，58%的受访者认为AI对工作满意度的影响是积极的。他们表示，AI技术不仅提高了工作效率，降低了重复性劳动的负担，还为他们提供了更多创新、思考和协作的机会。
行在当下，不畏改变
在这个日新月异的时代，我们呼吁所有的雇主，深入理解并尊重员工的期望与需求。以雇员为中心，为他们创造一个充满快乐与活力的工作氛围，关注他们的身心健康，珍视员工间的和谐关系，为他们提供一个公平、多元化、包容性强且充满归属感的工作环境。
跨越历史的浪潮
任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告在Clipper Stad Amsterdam璀璨发布
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2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告
关于任仕达雇主品牌调研.
任仕达通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。
自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，该调研已经具有24年的历史。2024年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第12年。在尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。
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任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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